1000 Soru–Cevap İçtihatlı İş Mevzuatı Rehberi

1. Deniz İş Kanuna Tabi Gemi Adamına Yapılan Ödemelerin Banka Aracılığıyla

Ödenmesi Zorunlumudur?…………………………………………… 343

1. Deniz İş Kanuna Tabi Gemi Adamı ile Yapılacak Hizmet Akdinde Banka

Hesap Numarası Yer Alır mı?……………………………………….. 343

1. İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi Hükmü Ne Zaman Yürürlükten

Kalkmıştır?…………………………………………………………………… 344

1.  Ücretin Gününde Ödenmemesinin İşçi Yönünden Sonuçları Nelerdir?…………………………………………….. 344
2. Ücretin Saklı Kısmı Nedir?…………………………………………… 344
   1.  Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Hakedişlerinden Ücret Kesme Yükümlülüğü Nedir?      344
3. Ücret Hesap Pusulasının İşçiye Verilmesi Zorunlumudur? 345
4. Ücret Kesme Cezası Nedir?……………………………………….. 345
5. İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralarının Kullanımına İlişkin

Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………………. 345

1. İşveren İşçi Ücretinden Kestiği Ceza Parasını Ne Yapacaktır?            346
2. İşçi Ücretlerinden Ceza Karşılığı Kesilen Paralar Nerede Kullanılır?  346
3. Asgari Ücret Nedir?…………………………………………………….. 346
4. Asgari Ücretin Tespitine İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?           346
5. Asgari Ücret Hangi İlkelere Göre Belirlenir?……………….. 347
6. Asgari Ücretin Yürürlük Tarihi ve İşverenin Sorumluluğu Nedir?         347
7. Yarım Ücret Ne Zaman Ödenir?………………………………….. 347
8. Emsal Ücret Araştırmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir? 347
   1.  Türkiye İstatistik Kurumu Nezdinde Emsal Ücret Araştırmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?        349
9. Ücretin Ödendiğinin Tanıkla Kanıtlanamayacağına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 350

1.  Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Mevduata Uygulanan En Yüksek Faizin Uygulanacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………….. 350
2.  İşçiye Ödenen Harcırah/Yollukların Sigorta Primine Esas Kazançta Dikkate Alınmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………….. 351
3.  Sigorta Primine Esas Kazancın Eksik Bildirilmesine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 352

1. İşçi Alacaklarının Taksitle Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?  353
2. İşçinin Prime Hak Kazanması Koşullarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?         354
3. İşçilik Alacaklarında Zamanaşımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?        355
4.  Usta Öğreticilerin Ücretinin Hesaplanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………… 355
5.  İşçilik Alacaklarında Fazlaya İlişkin Hakların Saklı Tutulmasına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 357

1. İşçinin Gerçek Ücretinin Tanıkla Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?         358
2. İşçinin Manevi Tazminat Talebinde Zamanaşımı Süresine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 359

1.  İşçinin Alacağının Ödeneceği Vaadi İle Davadan Feragat Ettmesine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 360

1.  İhale Makamının İşçi Ücret Alacaklarından Sorumlu Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?         361
2.  İhale Makamının Üç Aylık Ücreti Aşan işçilik Alacaklarından Sorumlu Olmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………. 362
3.  İşçilik Alacak Davasında Adil Yargılanma ve Hukuki Dinlenilme Hakkına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………….. 363

1. İşçinin Sigorta Primine Esas Kazanç Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir? 365
2.  İşçinin Gerçek Ücretinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………………. 366
3.  Primlerin Bir Yıllık Ortalaması Alınarak Esas Ücretin Belirlenmesine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 367

1.  Ücret Hesap Pusulasının Verilmesinin Zorunlu Olduğuna Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 367

1.  Ücretin Yabancı Para İle Ödenmesinin Kararlaştırılmasına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 368

1. İşçilik Alacak Davasında Kesin Hükmün Koşullarına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 369

1. Sulh Sözleşmesinin Davayı Sona Erdireceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?           370
   1.  Sürekli İşgöremezlik Nedeniyle Açılan Manevi Tazminat Davasıyla İşçilik Alacaklarının Aynı Davada Talep Edilemeyeceğine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 371

1. Güvenlik Görevlisi İşçinin Gerçek Ücretinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 371

1.  İşçilik Alacağına İtiraz Eden İşverenin İcra İnkar Tazminatı Ödemekle

Yükümlü Olmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………….. 372

1. İşçiden İşe Girerken Boş Senet Alınmasına Yönelik Yargı Kararı        Nedir?            373
2. İlave Tediye Nedir?…………………………………………………….. 374
3. İlave Tediyenin İşveren Yönünden Kapsamı Nedir?…… 375
4. İlave Tediyenin İşçi Yönünden Kapsamı Nedir?…………. 375
5. İlave Tediyenin Ücret Yönünden Kapsamı Nedir?………. 376
6. İlave Tediye Mevsimlik İşçilere Ödenir mi?…………………. 377
7. İlave Tediye Alacağına Uygulanacak Faize Yönelik Yargı Kararı Nedir?       378
8.  İlave Tediye Ödemesi Yapılması İçin İşverenin Kamu Kuruluşu Olması

Şartına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………….. 378

1.  İlave Tediye Ücretinden Muvazaalı Alt İşveren İşçisinin Yararlanabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………. 379
2. Belirsiz Alacak Ve Tespit Davası Nedir?…………………….. 380
3. Belirsiz Alacak Davası Açma Şartı Nedir?………………….. 381
4. Kısmi Dava Nedir?……………………………………………………… 381
5. Kısmi Dava – Belirsiz Alacak Davası Ayrımına Yönelik Yargı   Kararı Nedir?            381
6. Belirsiz Alacak Davasının Objektif Ve Subjektif Unsurlarına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 383

1.  Belirsiz Alacak Davasının Tespit Davası Olarak Açılabilmesine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 385

1.  Belirsiz Alacak Davası Açılma Şartlarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………. 386
2.  Kısmi Davada Zamanaşımına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………….. 388
   1.  Kısmi Dava İle Belirsiz Alacak Davasının Karıştırılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?     388
   2.  Kısmi Davada Alacağın Saklı Tutulan Kısmının Zamanaşımını Kesmeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………. 389
   3.  Belirsiz Alacak Davasında Zamanaşımının Alacağın Tamımı İçin Kesileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………. 390
3. İşçilik Alacağında Yemin Deliline Yönelik Yargı Kararı Nedir? 391
4. İşçilik Alacak Davasında Tashih Veya Tavzihe Yönelik Yargı  Kararı Nedir?            393
   1.  İşçilik Alacak Davasında Karar Tefhim Edildikten Sonra Farklı Hüküm Kurulamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………….. 394
5.  İşçilik Alacağında Kısmi Eda Külli Tespit Davasına Yönelik Yargı Kararı Nedir? 395
6.  İcra Emri Ve Muhtevası Nedir?  396
7. Takip Talebine İtirazın iptali Nedir?…………………………….. 397
8. Takip Talebine İtirazın Kesin Olarak Kaldırılması Nedir? 397
9. İcra İnkar Tazminatı Nedir?………………………………………….. 398
10. İcra İnkar Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……… 398
11.  Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?………………………………………………………………………………….. 399
    1.  Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmaya İlişkin Usul Ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?………………………………………………………………………………. 399
12.  Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Ne Şekilde Ödenir?…………………………………………………… 399
13. Fazla Çalışmada Sınır Nedir?……………………………………… 400
14. Serbest Zaman Nedir?………………………………………………… 400
15. Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Nelerdir?…………….. 401
16. Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler Kimlerdir?……….. 401
17. Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçiden Onay Alınırımı?……. 401
18. İşveren Fazla Çalışmayı Belgelemek Zorunda mıdır?…. 402
19. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Nedir?………………….. 402
20. Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Nedir?……………….. 402
21.  Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dahil Olduğuna Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 403

1.  Fazla Çalışma Ücretinin İmzalı Ücret Bordrosunda Sembolik Olarak Gösterilmesine Yönelik Yargı Kararı                               Nedir?………………………………. 403
2.  Fazla Çalışma Yaptığını İddia Eden İşçinin İspat Yükümlülüğüne Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 405

1. Yıllık 270 Saatlik Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Nasıl Dahil

Edileceğine Yönelik Yargı Kararı…………………………….. Nedir?    406

1. Fazla Çalışmanın İspatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?. 407
2. Fazla Çalışmanın İspat Araçlarına Yönelik Yargı Kararı Nedir?           408
3.  Fazla Çalışmanın Her Hafta İçin Ayrı Hesaplanmasına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 409

1.  Fazla Çalışma Ücretinin Son Ücrete Göre Hesaplanmasına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 410

1.  Ücret Bordrolarına Her Ay Sabit Fazla Çalışma Ücreti Yansıtılmasına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 411

1.  İşyerinde Fazla Çalışma Yapılsın Veya Yapılmasın Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………. 412
2.  İş Sözleşmesinde Yer Alan Ücrete Günlük iki Saatlik Fazla Çalışma Ücretinin

Dahil Olduğuna Yönelik Yargı Kararı………………………. Nedir?… 414

1.  Fazla Çalışmanın Şahitle İspatının Mümkün Olduğuna Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 415

1.  Fazla Çalışmada 270 Saatlik Yasal Sınırın Yıl Bazında Getirildiğine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 416

1.  Haftanın Yedi Günü Çalışılması Halinde Fazla Çalışma Ücretine Yönelik Yargı Kararı Nedir?    417
2.  Fazla Çalışma Ücretinin Son Ücret Üzerinden Hesaplanmayacağına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 417

1.  Tanık Anlatımlarına Göre Hesaplanan Fazla Çalışmada Taktiri İndirim Yapılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………. 418
2.  Gece 7,5 Saati Aşan Çalışmaların Fazla Çalışma Olacağına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 419

1.  Hastane İşyerlerinde Hafta Sonu Tutulan 24 Saatlik Nöbetlere Göre Fazla Çalışmanın Hesaplanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……….. 420
2.  Kayıtlara Dayalı Fazla Çalışmanın Hesabında Taktiri İndirim Yapılamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………. 421
3.  Fazla Çalışma Miktarında Hakkın Özünü Ortadan Kaldıracak Oranda

İndirime Gidilmemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…….. 422

1.  Günde 7,5 Saatten Fazla Çalışılamayacak İşlerde 7,5 Saati Aşan Çalışmaların

Fazla Çalışma Olacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?….. 423

1.  İş Sözleşmelerinde Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dahil Olduğu Yönündeki Kuralın Sınırına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………… 424
2. Fazla Çalışmanın Yazılı Delille İspatına Yönelik Yargı Kararı Nedir? 424
3.  İşçiye Ödenen Primlerin Fazla Çalışma Ücretini Karşılamasına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 425

1.  Fazla Çalışma Ücretinden Taktiri İndirim Yapılmasına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 426

1.  Fazla Çalışma Ücretinin Net Miktarının Hesaplanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?       427
2.  Fazla Çalışma Saatlerini Gösteren Kayıtların Dikkate Alınması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………. 428
3.  Haftanın 7 Günü Çalışılan İşyerinde Fazla Çalışma Hesabına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 428

1.  Kartlı Giriş-Çıkış Sistemi Olan İşyerinde Fazla Çalışma İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?    429
2. Ulusal Bayram ve Genel……………………………………………… Tatil    Günlerinde Çalışma Nedir?          430
3. Ulusal Bayram ve Genel      Tatil…………………………….. Günleri    Nelerdir?       430
4. Genel Tatil Ücreti Nedir?…………………………………………….. 431
5. Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?…………………………… 431
6. Genel Tatil Ücreti Hesaplamasına Dahil Edilmeyecek Ödemeler        Nelerdir?       432
7. Genel Tatilin Hafta Tatiline Rastlaması Halinde Ödenecek Ücret        Nedir?            432
8. Ücret Şekline Göre Genel Tatil Ücreti Ne Şekilde Ödenir? 432
9. işveren Genel Tatil               Günü                       Çalışan işçiye    ilave Ücret Yerine izin Kullandırabilir         mi?                  432
10. Ulusal Bayram ve Genel      Tatil                      Günleri Çalışılması İçin İşçi Onayı        Şartmıdır?     433
11.  Genel Tatil Günü Yapılan Fazla Çalışmanın Hesaplanmasına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 433

1.  Genel Tatil Günü Çalıştığını İddia eden İşçinin İspat Yükümlülüğüne Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 434

1. Genel Tatil Günü Ücretinde Taktiri İndirime Yönelik Yargı Kararı         Nedir?            435
2. Genel Tatil Günü Çalışmasının Tanık Beyanlarıyla İspatına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 435

1.  Ücret Bordrolarında Genel Tatil Günü Çalışması Karşılığı Ücret Tahakkuklarının Bulunduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………… 436
2.  Genel Tatil Ücretinin Brütten Nete Çevrilirken Sigorta Primi Kesilmesine

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………. 437

1. Hafta Tatili İzni Nedir?…………………………………………………. 438
2. Hafta Tatili İznini Kullanan İşçinin Ücreti Ödenir mi?…… 438
3.  Hafta Tatiline Hak Kazanmak İçin Çalışılmış Günler Gibi Sayılan Haller

Nelerdir?……………………………………………………………………… 438

1. Hafta Tatilinin Hesaplanma Şekline Yönelik Yargı Kararı Nedir?         439
2.  Hafta Tatilinin Toplu Şekilde Kullandırılmayacağına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 440

1. Hafta Tatili İzninin Kesintisiz Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?   440
2.  Hafta Tatili Alacağının Tanık Beyanları İle Hesaplanamayacağına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 441

1. Servis Bedeli Karşılığı Alınan Yüzdeleri İşveren İşçilere Ödemek Zorunda mıdır?   442
2. Servis Bedeli Karşılığı Alınan Yüzdelerin Dağıtımına İlişkin Usul ve Esaslar Ne

Şekilde Düzenlenmiştir?……………………………………………… 443

1. Yüzdelerin Toplanması ve Ödenmesi Nedir?……………… 443
2. Yüzdelerin Dağıtılmasına İlişkin Esaslar Nelerdir?……… 443
3. Yüzdelerin Belgelenme Şekli Nedir?………………………….. 444
4. İşverenin İlan Yükümlülüğü Nedir?……………………………… 444
5. Ücretin Yüzde Usulü ile Belirlendiği Durumlarda Fazla Çalışmanın

Hesaplanma Şekline Yönelik Yargı Kararı Nedir?………… 444

1.  Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri Nedir?………………………………………………………………………………….. 445
2. Yeraltı (Maden) İşçilerinin İzin Süreleri Nedir?……………… 445
3. İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzin Süreleri Arttırılabilirini? 446
4. Yıllık Ücretli İzin Süresi Ne Şekilde Hesaplanır?…………. 446
5. İşçi Yıllık Ücretli İznini Ne Zaman Kullanabilir?…………… 446
6. Yıllık Ücretli izin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Nelerdir?           446
7. Yıllık Ücretli İzin İşverence Bölünebilirimi?………………….. 447
8. İşveren Yıl İçinde Verdiği İzinleri Yıllık Ücretli İzinden Düşebilir mi?    448
9. Genel Tatil Günleri Yıllık İzin Süresinden Sayılır mı?….. 448
10. İşveren Yıllık Ücretli İzin Kullanacak İşçiye Yol İzni Vermek Zorunda mıdır?   448
11. İşveren Yıllık Ücretli İzin Kayıt Belgesi Tutmak Zorunda mıdır?  448
12. Alt İşveren – Asıl İşveren İlişkisinde İşçilerin Yıllık Ücretli İzin Süresi Nedir ?            448
13. İşveren Yıllık Ücretli İzin Kullanacak İşçiye Ücret Ödemek Zorunda mıdır?     449
    1.  Belirli Olmayan Süre ve Tutar Üzerinden Ücret Alan İşçinin Yıllık İzin Ücreti Nedir?          449
14. Yıllık İzin Süresine Rastlayan Genel Tatil Ücretleri Ne Şekilde Ödenir?         449
15.  Yıllık Ücretli İzninde Ücret Karşılığı Başka Bir İşte Çalışan İşçinin Durumu

Nedir?………………………………………………………………………….. 450

1. İşçinin İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ne Olur?          450
   1.  İşverenlerce İşçilere Verilecek Yıllık Ücretli İzinlere İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………………………………………….. 450
2. Toplu İzin Uygulaması Nedir?…………………………………….. 450
3.  Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin Uygulaması

Nedir?………………………………………………………………………….. 451

1. İşveren İzin Kurulu Oluşturmak Zorunda mıdır?…………… 451
2. İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri Nelerdir?………………… 452
3. İşveren Yıllık İzin Kaydı Tutmak Zorunda mıdır?………….. 452
4. Yıllık Ücretli İzin Süresi İçinde İşçilerin Sigorta Primi Ödenir mi?         452
5. Yıllık İzin Ücretinden Hakkaniyet İndirimi Yapılıp Yapılmayacağına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 453

1.  Yıllık İzin Sürelerinden Mazeret İzinlerinin Düşülemeyeceğine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 454

1.  Yıllık İzin Ücretinin Ücret Bordrolarında Tespitine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 455

1.  Geçici İşçinin Yıllık İzin Süresinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………. 456
   1.  Yıllık İzin Ücretinin İş Sözleşmesinin Feshinde İşçinin Kendisine Veya Hak Sahiplerine Ödeneceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………….. 456
   2.  Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesi İçin İş Sözleşmesinin Feshinin Şart Olduğuna Yönelik Yargı Kararı                        Nedir?…………………………………….. 457
2.  İşe İade Davası Açılması Durumunda Yıllık İzin Ücretinin Dava Sonucuna

Göre Belirleneceğine Yönelik……………………………………. Yargı    Kararı Nedir?            458

1.  Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı Süresinin Başlama Tarihine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 459

1.  Yıllık İzin Ücretinden Yapılacak Yasal Kesintilere Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………….. 461
2. Yıllık İzin ücretinde Zamanaşımı Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?         461
   1.  Yurtdışı Şantiyelerde Çalışan İşçinin Yıllık İzin Ücretine Yönelik Yargı Kararı Nedir?         462
3. Yıllık İzin Hakkının Ücrete Dönüşmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?            463
4.  Yıllık İzin Alacağı Yönünden Usuli Kazanılmış Hak İlkesine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 463

1.  Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımına Uğrayan Miktar Olup Olmadığına

Yönelik Yargı Kararı………………………………………………… Nedir?…. 464

1. Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller Nelerdir?……….. 466
2. İşçi Ücretlerinden Eksiltme Yapılamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir? 466
3. Çalışma Süresi Nedir?………………………………………………… 467
4. Haftalık Çalışma Süresi Nedir?…………………………………… 468
   1.  Çalışma Sürelerinin Uygulanmasına İlişkin Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?   468
5. Yer Altı Maden İşlerinde Çalışan İşçilerin Haftalık Çalışma Süresi Nedir?      468
6. Denkleştirme Esasına Göre Çalışma Nedir?………………. 468
7. Turizm Sektöründe Denkleştirme Esasına Göre Çalışma Nedir?          469
8. Yoğunlaştırılmış İş Haftası Nedir?……………………………….. 469
9. Denkleştirme Süresi Nedir?………………………………………… 469
10. Denkleştirme Çalışması Ne Şekilde Uygulanır?…………. 470
11. Denkleştirme Konusu Yapılamayacak Çalışmalar Nelerdir?…. 470
12. Kısmi Süreli Çalışma Nedir?……………………………………….. 471
13. Telafi Çalışması Nedir?………………………………………………. 471
    1.  Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hükmü Ne Zaman Yürürlükten Kalkmıştır?          472
14. Kısa Çalışma Uygulaması Nedir?……………………………….. 472
    1.  Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul Ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir? 473
15. Kısa Çalışma Uygulaması Bakımından Genel Ekonomik Kriz Nedir?  473
16. Kısa Çalışma Uygulaması Bakımından Bölgesel Kriz Nedir?    473
17. Kısa Çalışma Uygulaması Bakımından Sektörel Kriz Nedir?…. 473
18. Kısa Çalışma Uygulaması Bakımından Zorlayıcı Sebepler Nelerdir?   473
19. Kısa…. Çalışma Kapsamında Sağlanan Hizmetler Nelerdir?…. 474
20. İşyerinde Kısa Çalışma Uygulanabilmesi Koşulları Nelerdir?   474
21.  İşçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi Koşulları Nelerdir?…………………………………… 474
22. Kısa Çalışma Talebi ve Talebin Değerlendirilmesi Şekli Nedir?           474
23. İşverene Kısa Çalışma Talebi Sonucu Ne Şekilde Bildirilir?…. 475
24. Kısa Çalışma Ödeneği Süresi, Miktarı ve Ödenmesi Şekli Nedir?        475
25. Kısa Çalışma Ödeneği Alınan Süre İçinde Sigorta Primi Ödenirmi?     475
26. Kısa……………………………….. Çalışma Erken Sona Erebilir mi?…. 476
27. Kısa…… Çalışma Ödeneğinin Kesilmesi Koşulları Nelerdir?…. 476
28.  İşverenin Kısa Çalışma Sürelerine İlişkin Kayıt Tutma Zorunluluğu Nedir?………………………………………….. 476
29.  Kısa Çalışma Ödeneği İşveren Ve işçiden Hangi Durumda Geri Alınır?………………………………………………… 476
30. Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?……………… 476
31.  İşçinin Servis Aracında Geçirdiği Süre Çalışma Süresinden Sayılır mı?…………………………………………… 477
32.  İşveren Günlük Çalışma Süresini İşçilere Duyurmak Zorunda mıdır?…………………………………………………… 477
33.  Çalışma Sürelerinde Sınırlama Ve Belgeleme Nedir?……………………………………………………………….. 478
34. Ara Dinlenmesi Nedir?…………………………………………………. 478
35. Ara Dinlenmesinin Niteliği Nedir?………………………………… 478
36.  Ara Dinlenmesinin Süresine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………….. 478
37.  Ara Dinlenmesini Kullanma Şekline Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………… 480
38.  Ara Dinlenmesi Süresinde İşçinin İşyerinde Kalmaya Zorlanamayacağına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………. 481

1. Gece Çalışması Nedir?………………………………………………… 482
2. Gece İşçi Postalarının Çalışma Şekli Nedir?……………….. 483
3.  Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerine İlişkin Usul Ve Esaslar Ne

Şekilde Düzenlenmiştir?……………………………………………… 483

1.  Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalıştırma Koşulu Ve Süresi Nedir?       483
2.  Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalıştırılacak İşçilerin Sayısı

ve Niteliği Nedir?…………………………………………………………. 483

1.  Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde İş Güvenliği Önlemleri

Nedir?………………………………………………………………………….. 484

1.  Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde İşçilerin Çalışma Şekli

Nedir?………………………………………………………………………….. 484

1.  Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Fazla Çalışma Süresi Ve

Çalışma Ücreti Nedir?………………………………………………….. 485

1. Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı Nedir?. 485
2. Çocuklar Kaç Saat Çalışabilir?……………………………………. 485
3. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Ne Şekilde

Düzenlenmiştir?…………………………………………………………… 486

1. Genç İşçi, Çocuk İşçi Kime Denir? Hafif İş Nedir?……….. 486
2. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları Nelerdir?. 486
3. Çocuk İşçilerin Çalışmasına İzin Verilen Hafif İşler Nelerdir?   487
4. Genç İşçilerin Çalışmasına İzin Verilen İşler Nelerdir?… 487
5. Onaltı Yaşını Doldurmuş, Onsekiz Yaşının Bitirmemiş Genç İşçilerin

Çalışmasına İzin Verilen İşler Nelerdir?……………………….. 489

1.  Mesleki Eğitim Kurumlarından Mezun Onaltı Yaşını Doldurmuş Genç

İşçilerin Çalışabilecekleri İşler Nelerdir?……………………… 489

1. Onsekiz Yaşını Doldurmayan Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılmayacağı

İşler Nelerdir?………………………………………………………………. 490

1. Mesleki Eğitim Öğrencilerinin Eğitimlerine Yönelik İşler ve Yerler Ne Şekilde

Belirlenir?…………………………………………………………………….. 490

1. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Süreleri Ve Ara Dinlenme Süreleri Nedir?            490
2. Çocuk ve Genç İşçilerin Hafta Tatili, Genel Tatil Ve Yıllık Ücretli izin Hakkı

Nedir?………………………………………………………………………….. 491

1. Çocuk ve Genç İşçileri Çalıştıramayacak İşverenler Kimlerdir?            491
2. Çocuk ve Genç İşçileri Çalıştıran İşverenin İş Sözleşmesi Yükümlüğü Nedir?         491
3.  Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Nedir?…………………………………………………………………………………………….. 492
4. Gece Çalıştırma Yasağı Nedir?……………………………………. 492
5.  Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılmalarına İlişkin Usul Ve

Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?……………………………. 492

1. Kadın              Çalışanların    Gece Postalarında Çalıştırılma Süresi Nedir?     492
2. Kadın              Çalışanların    Gece Postalarında İşyerine Ulaşımı Ne Şekilde Olur?  493
3. Kadın              Çalışanların    Gece Postalarında Çalıştırılabilirle Şartı Nedir?  493
4. Kadın                                      Çalışanlarının Eşlerininde Gece    Postasında Çalışması Durumunda Ne

Olur?……………………………………………………………………………. 493

1. Gebelik ve Analık Durumunda Gece Postasında Çalıştırma Yasağı? 493
   1.  Gece Postalarında Kadın Çalışanların İsim Listelerini Saklama Yükümlülüğü Nedir?        494
2. Analık Halinde Çalışma İzni Nedir?…………………………….. 494
3. Süt İzni Nedir?…………………………………………………………….. 494
4. Haftalık Çalışma Süresinin Yarısı Kadar Ücretsiz İzin Nedir?    495
5. Hamilelik Süresince Kadın İşçinin Hakları Nedir?……….. 495
6. İşveren Doğum Sonrası Kadın İşçiye Ücretsiz İzin Vermek Zorundamıdır?     495
7.  Süt İzninde Çalışan İşçinin Ücretinin Ödenmesine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 495

1. İşçi Özlük Dosyası Nedir?…………………………………………… 496
2.  Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Sürelerine İlişkin Uygulama

Nedir?………………………………………………………………………….. 497

1.  Nöbetleşe İşçi Postaları ile Yapılan İşlerde Çalışma Sürelerine İlişkin

Uygulama Nedir?…………………………………………………………. 497

1. Hareket Halindeki Taşıtlarda Çalışma Süresi Nedir?….. 497
   1.  Hareket Halindeki Taşıtlarda Çalışan İşçiler Ara Dinlenmesini Ne Şekilde Kullanır?         498
2.  Hareket Halindeki Taşıtlarda Çalışan İşçilerin Dinlenme ve Hafta Tatili İzin

Hakkı Nedir?………………………………………………………………… 498

1.  Hareket Halindeki Taşıtlarda Çalışan İşçilerin Fazla Çalışma Süresi Ne

Şekilde Hesaplanır?…………………………………………………….. 498

1.  Hareket Halindeki Taşıtlarda Çalışan İşçilere Yatacak Yer Sağlama Yükümlülüğü Nedir?           498
2.  Hareket Halindeki Taşıtlarda Çalışma Tablo ve Çizelge Düzenleme Yükümlülüğü Nedir?           499
3. İşçi Posta Sayıları Ne Şekilde Düzenlenir?…………………. 499
4. İşçi Postalarını İlan Yükümlülüğü Nedir?…………………….. 499
5. İşçi Postalarında Gece Çalışma Süresi Nedir?……………. 499
6. İşçi Postalarının Değişme Süresi Nedir?…………………….. 500
7. Postalar Halinde İşçi Çalıştırmada Dinlenme Süreleri Nedir?   500
8. Postalar Halinde İşçi Çalıştırmada İsim Listesi Bulundurma Yükümlülüğü

Nedir?…………………………………………………………………………… 501

1.  İş Kanunu’nun iş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Hükümleri Ne Zaman Yürürlükten Kalkmıştır?    501
2. İş ve İşçi Bulmaya Aracılık Nedir?……………………………….. 501
3. İş ve İşçi Bulmaya Aracılık Ne Şekilde Olur?………………. 502
4. Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi Nedir?…………….. 502
5.  Askeri İşyerlerinin Çalışma Hayatına İlişkin Teftişine İlişkin Esaslar Ne

Şekilde Düzenlenmiştir?……………………………………………… 502

1. Askeri İşyerlerinin Denetimi ve Teftişi Nedir?……………… 503
2. Diğer Askerî İşyerleri ile Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen

İşyerlerinin Denetim ve Teftişi Nedir?……………………………. 503

1. İş Müfettişine Bilgi ve Belge Verme Yükümlülüğü Nedir?          504
2. İşyeri Teftişine Yönelik Düzenlenen Tutanakların Niteliği Nedir ?        504
3. İşyeri Teftişine Yönelik İş Müfettişinin Yükümlülüğü Nedir ? 504
4.  İş Hayatına İlişkin İşlemlerde Muafiyet Nedir ?…………………………………………………………………………………………… 505
5. Diğer Merciler Tarafından Yapılan Teftişler Hükmü Ne Zaman Yürürlükten

Kalkmıştır?…………………………………………………………………… 505

1. İşyeri Teftişi Esnasında İşverenin Sorumluluğu Nedir ?. 505
2. İşyeri Teftişi Esnasında İşçilerin Sorumluluğu Nedir ?… 505
3. İşyeri Teftişi Esnasında Zabıta (Kolluk) Kuvvetlerinin Yardımı  Nedir?            506
4. Zabıta (Kolluk) Kuvveti Nedir?…………………………………….. 506
5. İdari Para Cezası Nedir?…………………………………………….. 506
6. Kabahatler Kavramı Ve İdari Para Cezası Nedir?……….. 507
7. Soruşturma Zamanaşımı Nedir?………………………………….. 507
8. Yerine Getirme Zamanaşımı Nedir?……………………………. 508
9. İş Kanununda İdari Para Cezası Uygulanacak Hükümler Nelerdir?    508
10. İşyerini Muvazaalı Bildirme Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir? 509
11. İşyerini Bildirmeme Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası    Nedir?            509
12. Eşitlik İlkesine Aykırılık Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası         Nedir?            509
13.  Geçici İş İlişkisi Hükmüne Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari Para

Cezası Nedir?……………………………………………………………… 510

1. Yazılı Sözleşme Yapılmaması/İşçiye Yazılı Belge Verilmemesi Halinde

Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?…………………………. 510

1.  Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?……………………………………………….. 511
2. Çalışma Belgesi Verilmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?        511
3.  Toplu İşten Çıkarma Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari

Para Cezası Nedir?……………………………………………………… 511

1.  Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?……………………………………………………….. 512
2. Ücretin Ödenmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?           512
3.  Ücretin Banka Hesabı Aracılığıyla Ödenmemesi Halinde Uygulanacak İdari

Para Cezası Nedir?………………………………………………………. 512

1. Ücret Hesap Pusulası Verilmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası

Nedir?…………………………………………………………………………… 513

1.  Ücret Kesme Cezası Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari

Para Cezası Nedir?………………………………………………………. 513

1.  Asgari Ücretin Ödenmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?……………………………….. 514
2. Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para

Cezası Nedir?………………………………………………………………. 514

1. Serbest Zaman Kullandırılmaması Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası

Nedir?………………………………………………………………………….. 514

1.  Fazla Çalışma İçin İşçinin Onayının Alınmaması Halinde Uygulanacak İdari

Para Cezası Nedir?……………………………………………………… 515

1.  Yüzde Uygulanan İşyerlerinde Belge Verilmemesi Halinde Uygulanacak İdari

Para Cezası Nedir?……………………………………………………… 515

1.  Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?        515
2.  Yıllık İzin Ücertinin Ödenmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası

Nedir?………………………………………………………………………….. 515

1. Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücretinin Ödenmemesi Halinde

Uygulanacak İdari Para Cezası……………………………….. Nedir?… 516

1.  İzinlere İlişkin Düzenlemelere Aykırılık Halinde Uygulanacak İdari Para

Cezası Nedir?………………………………………………………………. 516

1. Çalışma Süresine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası

Nedir?………………………………………………………………………….. 516

1. Telafi Çalışması Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari Para

Cezası Nedir?………………………………………………………………. 517

1. Ara Dinlenmesi Verilmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?         517
2. Gece Süresi ve Gece Çalışma Hükümlerine Uyulmaması Halinde

Uygulanacak İdari Para Cezası……………………………….. Nedir?… 517

1.  Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uyulmaması

Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?…………… 518

1.  Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası                          Nedir?………………………………….. 518
2.  Gece Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak

İdari Para Cezası Nedir?……………………………………………… 518

1.  Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni Hükümlerine Uyulmaması Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası                          Nedir?………………………………….. 519
2. İşçi Özlük Dosyasının Düzenlenmemesi Halinde Uygulanacak İdari Para

Cezası Nedir?………………………………………………………………. 519

1.  Yönetmelik Hükümlerine Aykırılık Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası

Nedir?………………………………………………………………………….. 519

1.  İş ve işçi Bulmaya Aracılık Hükümlerine Aykırılık Halinde Uygulanacak İdari

Para Cezası Nedir?……………………………………………………… 520

1. İşyeri Denetiminde İş Müfettişlerine Zorluk Çıkarılması Halinde

Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?…………………………. 520

1.  İşyeri Denetiminde İşverenin İşçilere Kötü Davranması Halinde

Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?…………………………. 520

1.  İşyeri Denetiminde İşçinin Kötü Niyetli Davranması Halinde Uygulanacak

İdari Para Cezası Nedir?……………………………………………… 521

1. İş Hayatının Denetim ve Teftişi İle İlgili Hükümlere Aykırılık Halinde

Uygulanacak İdari Para Cezası Nedir?……………………….. 521

1. İdari Para Cezasının Uygulanma Şekli Nedir?……………. 521
2. İdari Para Cezasına İtiraz Şekli Nedir?……………………….. 522
3. Yazılı Bildirimler Ne Şekilde Yapılır?………………………….. 522
4. Tebligat Ne Şekilde Yapılır?……………………………………….. 522
5. Elektronik Tebligat Ne Şekilde Yapılır?………………………. 523
6. Elektronik Tebligata İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?       523
7. Elektronik Tebligat Hizmetinden Yararlanma Zorunlumudur?  523
8. Bilinen Adrese Tebligat Nedir?…………………………………… 524
9. Vekile ve Kanuni Mümesile Tebligat Nedir?……………….. 524
10. Tebliğ İmkansızlığı ve Tebellüğden İmtina Nedir?………. 524
11. Tebligatta Yaş ve Ehliyet Şartı Nedir?………………………… 525
12. Fesih Yazısının İşçiye Tebligat Kanununa Göre Tebliğ Edilmesine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………… 525

1. Konut Kapıcılarının Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?  526
2. Konut Kapıcısı Kime Denir?………………………………………… 527
3. Konut Kapıcısının İşvereni Kimdir? İşyeri Neresidir?…… 527
4. Konut Yöneticisinin Görev ve Yetkileri Nelerdir?………… 527
5. Konut Kapıcısının Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?…. 528
6. Konut Kapıcısı ile Yapılacak İş Sözleşmesinin Niteliği Nedir?  528
7. Konut Kapıcısının Çalışma Süresi Nedir?…………………… 529
8. Konut Kapıcısının Ara Dinlenme Süresi Nedir?…………… 529
9. Konut Kapıcısına Ne Şekilde Ücret Ödenir?……………….. 529
10. Konut Kapıcısına Ne Şekilde Hafta Tatili Verilir?………… 529
11. Konut Kapıcısı Genel Tatil Günü Çalışabilir mi?…………. 530
12. Konut Kapıcısının Yıllık Ücretli İzni Nedir?………………….. 530
13. Konut İşverenleri Geçici Kapıcı Çalıştırabilir mi?…………. 530
14.  Kapıcıya Konut Verilmesi Zorunlumudur?…………………………………………………………………………………………….. 530
15. Kapıcı Konutu İçin Kira İstenebilirimi?…………………………. 531
16. Konut Kapıcısı Su, Elektrik, Isınma Giderlerine Katılır…. mı?…. 531
17. Kapıcı Konutu Ne Şekilde Boşaltılır?……………………………. 531
18. Apartman Kapıcısının Kira Karşılığı Ücretsiz Çöpleri Toplaması ve Temizlik

İşleri Yapamayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……… 531

1. iş Kanunu Uygulaması Bakımından Hangi İşlerin Sanayi, Ticaret, Tarım ve

Orman İşlerinden Sayılacağı Ne Şekilde Belirlenmiştir?.. 536

1.  Sanayiden Sayılan İşler Nelerdir?        536
2.  Ticaretten Sayılan İşler Nelerdir?         540
3. Tarım ve Ormandan Sayılan İşler Nelerdir?………………….. 542
4.  Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışanların Kıdem Tazminatı Nedir?………………………………….. 542
   1.  Kamu İhale Kanunu Kapsamında Alt İşveren İşçilerin Kıdem Tazminatının Ödenme Şekli Nedir?………………………………………………………………………………. 543
   2.  Kamu İhale Kanunu Kapsamında Alt İşverenler Yanında Çalışan İşçilerin Kıdem Tazminatı Ödenmesi Sürecine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?       543
5.  Tarım Ve Orman İşlerinin Yapıldığı İşyerlerinde veya İşletmelerinde Çalışan

İşçiler Hakkında İş Kanunu Hükümleri Uygulanırımı?……. 544

1.  Üç Kişinin Çalıştığı İşyerlerinde İş Kanunu Hükümleri Uygulanır mı?……………………………………………………… 544
2. Üçlü Danışma Kurulu Nedir?……………………………………….. 544
   1.  Üçlü Danışma Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?   544
3. Üçlü           Danışma………………………………………………… Kurulu…. Kimlerden Oluşur?  545
4. Üçlü           Danışma………………………………………………… Kurulu…. Ne Şekilde Toplanır?         545
5. Üçlü           Danışma………………………………………………… Kurulu…. Ne Zaman Toplanır?          545
6. Üçlü           Danışma…………… Kurulunun Görevleri Nelerdir?…. 545
7. İşyerlerinde Kantin Açılması Şartı Nedir?……………………. 546
8. Korumalı İşyeri Nedir?………………………………………………… 546
9.  Korumalı İşyerlerinde Çalışan Engellilerin Ücretleri Ne Şekilde

Belirlenmiştir?……………………………………………………………… 547

1. İş Kanununa Göre Mazeret İzni Nedir?……………………….. 547
2. Zamanaşımı Nedir?…………………………………………………….. 547
3. İş Kanunu Yönünden Zamanaşımı Süresi Nedir?……….. 548
4. Zamanaşımı Süresinin 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Sonrası

Uygulanma Şekli Nedir?……………………………………………… 549

1. Borçlar Kanunu Yönünden Beş Yıllık Zamaaşımına Tabi          Alacaklar Nelerdir? 549
2. Kıdem Tazminatı Nedir?……………………………………………… 550
3. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir?.. 550
4. Kıdem Tazminatına Dâhil Edilecek ve Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?      551
5. Kıdem Tazminatı Ne Şekilde Ödenir?…………………………. 551
6. Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulu Nedir?      552
   1.  15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçi Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Alabilirimi?   552
7. Kıdem Tazminat Tavanı Nedir?……………………………………. 553
8.  Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir?………………………………………………………………………………….. 553
   1.  Kıdem Tazminat Hesabında Daha Önce Memur Olarak Kamu Kummunda Çalışılan Sürenin Dikkate Alınıp Alınmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?. 553
9. işçiye Çalışırken Kıdem Tazminatı Adı Altında Yapılan Ödemenin Niteliğine

Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………….. 555

1. İşçinin Kıdem Tazminatından Son Alt İşverenin Sorumlu Olup Olmadığına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………. 556

1.  Kıdem Tazminatında Dikkate Alınacak Ücrete Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………… 557
2.  Emekli Olan Gazetecinin Kıdem Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………….. 558
   1.  Geçici İşçi Statüsünden Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçen İşçinin Kıdem Tazminatına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………….. 560
3.  Kıdem Tazminat Hesabında Son Ücret Kavramına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 560

1.  Kıdem Tazminat Hesabına İkramiyenin Dahil Edilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?      561
2.  Kıdem Tazminatına Uygulanması Gereken Faize Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………….. 563
3.  Kıdeme Esas Alınacak Hizmet Süresinin Tespitine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 563

1.  Kıdem Tazminatının Şüphe Feshinde Ödemesi Gerektiğine Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 565

1. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması Halinde Kıdem Tazminatı

Ödenmeyeceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………….. 566

1. Sendika Ve Konfederasyon Nedir?…………………………….. 567
2. Kuruluş Serbestisi ve Sendikal Faaliyet Sınırı Nedir?…. 567
3. İşkolu Nedir?……………………………………………………………….. 568
4. İşkolu Tespiti Nedir?……………………………………………………. 568
5. Sendika Kurucusu Olma Şartı Nedir?………………………….. 568
6. Sendika Üyeliği ve Üyeliğin Kazanılma Şartı Nedir?…… 569
7. Üyelik Aidatı ve Dayanışma Aidatı Nedir?…………………… 569
8. Üyelik Aidatına İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?   570
9. Üyelik ve Dayanışma Aidatının Belirlenme Şekli Nedir? 570
10. Aidatların Sendika Hesabına Yatırılması Şekli Nedir?… 570
11. Sendika Üyeliğinden Çekilme Şekli Nedir?………………… 571
12. Sendika Üyeliğinden Çıkarılma Şekli Nedir?………………. 571
13.  Sendika Üyeliğinin Çekilme ve Çıkarılma Dışındaki Nedenlerle Sona Erme

Şekli Nedir?…………………………………………………………………. 571

1. Sendika Üyeliğinin Askıya Alınma Şekli Nedir?………….. 572
2. İşyeri Sendika Temsilcilerinin İş Güvencesi Nedir?…….. 572
3. Sendika Özgürlüğünün Güvencesi Nedir?………………….. 573
4. İşyeri Sendika Temsilcisinin Atanma Şekli Nedir?………. 573
5. İşyeri Sendika Temsilcisinin Görevi Nedir?…………………. 574
6.  Toplu İş Sözleşmesi, İşletme Toplu İş Sözleşmesi, Grup Toplu İş Sözleşmesi,

Çerçeve Sözleşme Nedir?……………………………………………. 574

1. Toplu   İş………….. Sözleşmesinin Kapsam ve Düzeyi Nedir?    574
2. Toplu   İş………….. Sözleşmesinin Kapsam ve Düzeyi Nedir?    575
3. Toplu   İş…………………………………. Sözleşmesi Hükmü Nedir?    575
4. Toplu   İş…………. Sözleşmesinden Yararlanma Şekli Nedir?    575
5. Teşmil Nedir?……………………………………………………………… 576
6. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi Nedir?………………….. 577
7. Yetki İtirazı Nedir?……………………………………………………….. 578
8. Yetki Belgesi Nedir?……………………………………………………. 578
9. Yorum Davası Nedir?………………………………………………….. 579
10. Eda Davası Nedir?……………………………………………………… 579
11. Grev Nedir?…………………………………………………………………. 579
12. Lokavt Nedir?……………………………………………………………… 580
13. Kanuni Grev ve Lokavtın İş Sözleşmelerine Etkisi Nedir?         580
14.  Kanun Dışı Grev ve Lokavtın Sonucu Nedir?…………………………………………………………………………………………….. 580
15. Tespit Davası Nedir?…………………………………………………… 581
16. Muvazaalı Taşeron İlişkisi Kurulan İşverenler Hakkında Sendikal Hakların

Engellenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………….. 581

1.  Toplu iş Sözleşmesi Yetkisine Esas İşçi Sayısının Belirlenmesinde Muvazaalı Olarak Çalıştırıldıkları Tespit Edilen İşçilerin Dikkate Alınmasına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 582

1. Muvazaalı Alt İşverenlik İlişkisi Nedeniyle İşçinin Toplu İş Sözleşmesinden

Yararlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………… 584

1.  İşçilerin Sendikal Haklarını Engellemek İçin Muvazaalı Taşeron İlişkisine

Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………………….. 585

1.  Alt İşveren İle Kamu İşveren Sendikaları Arasındaki Yetki Uyuşmazlığına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………. 586

1.  Toplu İş Sözleşmesi Hükmü Kıdem Tazminatı Fark Alacağına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 587

1.  Toplu İş Sözleşmesinde İşçi Lehine Şart İlkesinin İhlaline Yönelik Yargı Kararı Nedir?     588
2.  Muvazaa Durumunda İşçinin Asıl İşverenin Tarafı Olduğu Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………… 589
3. Sendikal Fesih İddiasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?….. 590
4. Geçici İşçilerin Sendika Yetki Tespitinde Değerlendirmeye Alınıp

Alınmayacağına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………… 591

1.  İşbaşı Yapmayıp, Toplu Eylemde Bulunan İşçilerin İş Sözleşmelerinin

Feshine Yönelik Yargı………………………………….. Kararı Nedir?    592

1.  Alt İşverenler Arası İşyeri Devrinde Toplu İş Sözleşmesi Uygulamasına

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………. 594

1.  İşçinin Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerin Göre Ücret Zamlarından Yararlandırılmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………. 595
2.  Toplu İş Sözleşmesiyle İşçinin Ücretinin Düşürülmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?       596
3.  Sendika Üyeliği Sonrası İşçinin Toplu iş Sözleşmesi Hükümlerinden Yararlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………. 597
4. Faaliyet Süresi Bir Yıldan Az Kalmış Alt İşverenlerle Toplu İş Sözleşmesi

İmzalanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………. 598

1. Sendikal Nedenlerle İş Sözleşmesi Feshi Kriterlerine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 600

1. Sendikal Örgütlenmenin Engellenmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?          601
2.  İş Sözleşmesinin Feshinde Sendikal Nedene Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………. 602
3. İş Sözleşmesi Feshinin Sendikal Nedenle Yapılıp Yapılmadığına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 603

1. İşçinin İşe İade Şartına Bağlı Olmaksızın Sendikal Tazminata Karar

Verilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………… 604

1. İşçinin Sendika Üyeliğinden Üç Gün Sonra İşten Çıkarılmasına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 605

1. Sendikal Nedenlerle Fesihte Sendikal Tazminatın Belirlenme Şekline Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 607

1.  İşverenin İşçileri Sendikadan İstifaya Zorlamasına Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 608

1.  Grev Kararı Alındığında Ücretsiz İzinde Olan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………. 609
2.  İşçinin Sendikaya Üye Olması ve Sendikal Faaliyette Bulunması Sonucu

Görev Yerinin Değiştirilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?      610

1. İşkolu Tespit Kararına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……… 611
2. Sendikal Tazminat Davalarında İspat Yüküne Yönelik Yargı Kararı Nedir?   611
   1.  Kamuda İş Almış Alt İşverenlerle Süresi Bir Yıldan Az Toplu İş Sözleşmesi İmzalanabileceğine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………… 613
3. İş Sözleşmesi Feshinin Sendikal Nedene Dayandığını İddia Eden İşçinin

İspatla Yükümlü Olduğuna Yönelik Yargı Kararı Nedir?.. 614

1. İşletme Düzeyinde Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi İçin İşyerlerinin Aynı

İşkolunda Olması Gerektiğine Yönelik Yargı Kararı Nedir? 616

1. İş Kazası Nedir?………………………………………………………….. 617
2.  Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Yönünden İş Kazası

Nedir?………………………………………………………………………….. 617

1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönünden İş Kazası Nedir?…. 618
2. İş Kazası Bildirimi Nedir?……………………………………………. 619
3. İş Kazasını Süresinde Bildirmemenin Sonucu Nedir?…. 619
4. İş Kazası Sonucu Ölüm Halinde Uğranılan Zararlar Nelerdir?  619
5. İş Kazası Sonucu Uğranılan Bedensel Zararlar Nelerdir? 620
6. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir?………………… 620
7. İş Kazası Sonucu Manevi Tazminat Nedir?…………………. 620
8.  Ölümlü İş Kazası Sonucu Asıl İşveren Alt İşveren Kavramına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 621

1. İş Kazası Sonucu Maddi Zararın Hesaplanmasında İskonto Oranına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 622

1. Kazası Sonucu İşçiye Sağlanan Gelirin Yasal Faiziyle Geri Alınmasına Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 624

1.  Ölümlü İş Kazasında Kusur Oranının Belirlenmesine Yönelik Yargı Kararı

Nedir?………………………………………………………………………….. 625

1.  İş Kazası Geçiren İşçinin Maddi Ve Manevi Zararlarının Giderilmesine

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………. 626

1.  Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Olayın İş Kazası Kabul Edilip Edilmemesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………………. 628
2.  Ölümlü İş Kazasında Kaçınılmazlık İlkesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………………. 629
   1.  İş Kazası Sonucu Sürekli Geçici İş Göremezliğe Uğrayan Maden Ocağında Çalışan Hafriyat Şoförü İşçinin Maddi – Manevi Tazminat Talebine Yönelik

Yargı Kararı Nedir?………………………………………………………. 630

1.  Ölümlü İş Kazasında Müteselsil Borçlulara Karşı Rücu Hakkına Yönelik Yargı

Kararı Nedir?……………………………………………………………….. 632

1.  İş Kazası Sonucu Ölen İşçinin Annesi Ve Babasına Ölüm Geliri Bağlanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………. 636
2.  İş Kazası Sonucu Oluşan Sosyal Güvenlik Kurumu Zararının Rücuan Tahsiline Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………………………………. 638
3.  İş Kazası Sonucu Ölen İşçinin Yakınlarının Maddi ve Manevi Zararlarının Giderilmesine Yönelik Yargı Kararı Nedir?……………………………………………….. 639
4.  İş Kazası Sonucu Ölen İşçinin Yakınlarına Ödenecek Maddi ve Manevi Tazminatın Hesaplanmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………… 641
5.  İş Kazası Geçiren İşçinin Anne ve Babasının Manevi Tazminat Talebine

Yönelik Yargı Kararı Nedir?…………………………………………. 642

1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Hükümleri Kimler Hakkında Uygulanmaz?   644
2. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönünden İşverenin Genel Yükümlülüğü Nedir?        644
3. İşverenin Risk Değerlendirmesi Yaptırma Yükümlülüğü Nedir?           645
4. Çalışan ve Çalışan Temsilcisi Kime Denir?………………… 646
5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Nedir?……………………………. 646
6. İşverenin Eğitim Yükümlülüğü Nedir?…………………………. 647
7. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönünden Çalışanın Yükümlülüğü Nedir?       647
8. Çalışan Temsilcisinin Belirlenme Şekli Nedir?……………. 648
9. İş Sağlığı………………………………… ve Güvenliği Kurulu Nedir?… 649
10. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönünden İşin Durdurulması Nedir?… 649
11. Bağımlılık Yapan Maddeleri Kullanma Yasağı Nedir?….. 651
12. Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Hususlar Ne

Şekilde Düzenlenmiştir?……………………………………………… 651

1.  Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine

İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?………………… 652

1.  Çalışanların İşyerlerinde Biyolojik Etkenlerden Kaynaklanan Sağlık ve Güvenlik Risklerinin Önlenmesine İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?       652
2.  Tehlikeli Maddeler Bulunduran Kuruluşlarda Büyük Endüstriyel Kazaların Önlenmesine İlişkin Hususlar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………… 652
3. Çalışanların İşitme ile İlgili Risklerden Korunmalarına İlişkin Hususlar Ne

Şekilde Düzenlenmiştir?………………………………………………. 653

1.  Çalışanlara Verilecek İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………………………………………….. 653
2. Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunmak İçin Alınması Gereken

Önlemlere İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?            653

1. Çalışanların Mekanik Titreşime Maruz Kalmaları Sonucu Oluşabilecek Sağlık

Risklerinden Korunmalarına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?    654

1. Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Alınacak Asgari Sağlık ve Güvenlik

Önlemlerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?         654

1. Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarına İlişkin Usul ve Esaslar

Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………………………………. 654

1.  Geçici veya Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışanların İş Güvenliği Yönünden Korunmalarına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?………… 655
2. İş Ekipmanlarının Kullanımına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde

Düzenlenmiştir?…………………………………………………………… 655

1.  İşverenin İşyeri Ortamında İş Hijyeni ve Ölçümüne İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………………………………………….. 655
2.  İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırma Enstitüsü Başkanlığı Faaliyetine İlişkin Usul

ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?………………………… 656

1. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar

Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………………………………. 656

1. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesine İlişkin Usul ve Esaslar

Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………………………………. 656

1. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurullarının Hangi İşyerlerinde Kurulacağına İlişkin

Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?………………… 657

1.  İşyeri Bina Ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin

Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?………………… 657

1.  İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimlerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………….. 657
2.  İşyerlerinde Acil Durum Planlarının Hazırlanması, Önleme, Koruma, Tahliye, Yangınla Mücadeleye İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?. 658
3.  İşyerlerinde Tehlike Giderilinceye Kadar İşin Durdurulmasına İlişkin Usul ve

Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?……………………………. 658

1.  İşyerlerinde İşveren Veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?. 658

İÇİNDEKİLER

1.  Çalışanların Kanserojen Maddelerden Kaynaklanabilecek Sağlık ve Güvenlik Risklerinden Korunmasına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde

Düzenlenmiştir?……………………………………………………………. 659

1. Asansörlerin İnsan Can ve Mal Güvenliğini Tehdit Etmeyecek Şekilde

Kullanımına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?         659

1.  İşyerinde Kimyasal Maddelerin Etkilerinden Kaynaklanan Risklerden Korunmaya İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………….. 659
2.  İşyerindeki Risklerin Önlenmesine Yönelik Kullanılacak Kişisel Koruyuculara

İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?……… 660

1.  Yeraltı Ve Yerüstü Maden İşlerinin Yapıldığı İşyerlerinde Çalışanların Sağlık ve Güvenliğinin Korunmasına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?       660
2. Çalışanların Sağlık Kuralları Bakımından Çalışabilecekleri Azami Çalışma

Sürelerine İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?            660

1.  İşyerlerinde Kullanılacak Sağlık ve Güvenlik İşaretlerinin Uygulanmasına

İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?……… 661

1. Tehlikeli Ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalışanların Mesleki Eğitimlerine İlişkin

Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?……………….. 661

1.  İşyerlerinde Tozdan Kaynaklı Risklerin Önlenmesine İlişkin Usul ve Esaslar

Ne Şekilde Düzenlenmiştir?………………………………………… 661

1.  Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyinin Çalışmalarına İlişkin Usul ve Esaslar

Ne Şekilde Düzenlenmiştir?………………………………………… 661

1.  Yapı İşlerinde Alınacak Asgari İş Sağlığı ve Güvenliği Şartlarına İlişkin Usul ve Esaslar Ne Şekilde Düzenlenmiştir?…………………………………………………….. 662
2.  İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Alınmasına Yönelik Yargı Kararı Nedir?………………………………. 662
3.  Kimler, İşsizlik Sigortası Kapsamındadır?…………………………………………………………………………………………….. 662
4. İşsizlik Sigortası Hizmetlerinden Yararlanabilme Koşulları Nelerdir?  663
5.  Yersiz Alınan ve İadesi İstenen İşsizlik Sigortası Primleri Hangi Kurumdan

Talep Edilmelidir?…………………………………………………………. 663

1.  İşsizlik Sigortası Kapsamında Sigortalı İşsizlere Sunulan Hizmetler Nelerdir?………………………………….. 664
2.  İşsizlik Ödeneği Ne Kadar Süre İle Ödenir?…………………………………………………………………………………………….. 664
3.  İşsizlik Ödeneği Miktarı Ne Şekilde Hesaplanır?…………………………………………………………………………. 664
4.  İşsizlik Ödeneği Ne Zaman, Nasıl Ve Nereden Alınır?……………………………………………………………………. 664
5. İşsizlik Ödeneği Hangi Hallerde Kesilir?………………………. 664
6.  İşsizlik Ödeneğinden Herhangibir Kesinti Yapılır mı?……………………………………………………………………………. 665
7.  Ölen Sigortalı İşsizlere Ait Fazla Ödemeler Tahsil Edilirmi?……………………………………………………………………. 665
8.  Sigortalı İşsizler, İşsizlik Ödeneği Alırken Sağlık Hizmetlerinden

Yararlanabilir mi?………………………………………………………….. 665

1.  Sigortalı İşsizin, İşsizlik Ödeneği Alırken Bir İşte Çalışmaya Başlaması

Halinde Yapması Gerekenler Nelerdir?………………………… 665

1.  Kimler Yarım Çalışma Ödeneğinden Faydalanabilir?……………………………………………………………………. 666
2. Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilme Şartları Nelerdir?          666
   1.  Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanmak İçin Hangi Belgeler ile Nereye Başvuru Yapılabilir? 666
3.  Yarım Çalışma Süresi Nedir?    666
4. Yarım                     Çalışma Ödeneği En Fazla Ne Kadar Süreyle Ödenir?       666
5. Yarım                     Çalışma Ödeneği………. Nasıl Hesaplanır?    667
6. Yarım                     Çalışma Ödeneği Nerden, Nasıl ie Ne Zaman Alınabilir?   667
7. Yarım                     Çalışma Ödeneği Hangi Hallerde Kesilir?    667
8. Yarım                     Çalışma Ödeneği            Ödenen Günlere İlişkin Hangi Primler