-
Muhasebecinin El Kitabı (Uygulamalı)
Fiyatı: 1300 Kdv Dahil.
İndirimli : 999
-
Uygulamalı UFRS/TFRS Rehberi
Fiyatı: 1600 Kdv Dahil.
İndirimli : 1399
-
Tüm Vergi Kanunları
Fiyatı: 880 Kdv Dahil.
İndirimli : 749
-
Beyanname Düzenleme Kılavuzu 2024
Fiyatı: 4400 Kdv Dahil.
İndirimli : 3940
-
Uygulamalı Giderler Ve İndirimler
Fiyatı: 855 Kdv Dahil.
İndirimli : 749
İş Mevzuatı Açısından İşverenin El Kitabı 2019 (Açıklamalar-Belge Örnekleri)
Öcal Kemal Evren
Baskı Tarihi: Ocak 2019
Sayfa Sayısı: 407 Sayfa
İndirimli Fiyatı:63,5 TL (Kdv Dahil)
ÖNSÖZ
Hızla gelişen teknoloji ile değişen rekabet şartları yeni çalışma biçimlerini, yeni çalışma biçimleri yeni bir takım üretim ilişkilerini ve üretim ilişkilerindeki bu değişim de iş ilişkileri hakkındaki mevzuatın hızla değişmesini veya yenilerinin öngörülmesini gerektirmektedir. Gerek mevcut gerekse değişen kurallara uyum mikro bazda işyerlerinde daha sağlıklı iş ilişkilerinin kurulmasına ve sürdürülebilmesine olanak sağlamakta, maliyetleri azaltmakta, Devletin düzenleyici faaliyetlerinin ve yargı kararlarının işletmeye olası olumsuz etkilerini en aza indirmektedir. Bu husus aynı zamanda rekabet şartlarında işletmenin korunması ve büyümesi anlamında politikalar belirlenmesine ve bunların sağlıklı bir şekilde uygulanabilmesine olanak sağlayan araçlardan biri olmaktadır.
Bu bağlamda Ülkemizde iş ilişkilerine olan ilgi daha ziyade meydana gelmesinden sonra bir sorunun nasıl çözülebileceğine yöneliktir. Ancak sorunun çözümü için katlanılması gereken maliyetler sorun çıkmaması yolunda katlanılması gereken maliyetlerden daha fazla olacaktır. Bu husus ise iş ilişkilerinin düzenlenmesine proaktif bir yaklaşımı zorunlu kılmaktadır. Bu ifade sorun çıkarmayacak bir sistemin kurulması ve işletilmesi anlamına gelmektedir. Böyle bir iş ilişkileri sisteminin en başta iş mevzuatına uygun olması gerektiği açıktır.
İşte bu kitap anılan proaktif yaklaşımın bir yansıması olarak işyerinde iş ilişkilerinin ilgili mevzuata göre ne şartlarda kurulacağına ve nasıl yürütüleceğine kılavuzluk etme iddiasında olan bir kitaptır.
İlgililere faydalı olması dileğiyle…
Konu Başlıkları
İşyerinin Kurulması ile İlgili İşveren Yükümlülükleri
İş Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
İş Sözleşmesinin Devamı Süresince Yerine Getirilmesi Gereken İşveren Yükümlülükleri
Çalışma Kuralları Özel Olarak Düzenlenenler İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
Yükümlülüklerin Hukuki Niteliği ve Aykırı Davranmanın Sonuçları
Kanunlar – Tüzükler
Yönetmelikler – Tebliğler
Belge Örnekleri
Ayrıca Aşağıdaki Soruların Cevaplarını ve Çok Daha Fazlasını Bu Kitapta Bulabilirsiniz
İş Güvencesi Nedir, Kimler Ne Şekilde Faydalanır?
Vardiyalı Çalışmalar Nasıl Düzenlenmelidir?
Hafta Tatili ve Genel Tatil Nasıl Kullandırılır, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
Fazla Çalışma Nedir, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır, Kaç Gün Üzerinden Kullandırılır?
Özürlü, İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Çocuk ve Genç İşçi, Konut Kapıcısı ve Mevsimlik İşlerde Çalışanların Tabi Olduğu Hükümler Nedir?
Yabancılar ve Türk Soylu Yabancılar Ne Şekilde İstihdam Edilir?
İş Hukuku Yaptırımları Nelerdir, İdari Para Cezaları, Tutarları ve İtiraz Yolları Nedir?
Bir İşyeri Kurulduğunda SGK ve ÇSGB Bölge Müdürlükleri Nezdinde Hangi İşlemler Yürütülmelidir?
İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Ne Anlama Gelir, Ne Gibi İşlemler Yürütülür?
İş Sözleşmesi Nasıl Kurulur, Kaç Çeşit İş Sözleşmesi Vardır, Deneme Süresi Nedir?
İşyerinin Devri İş Sözleşmesini Nesil Etkiler?
Bir İşçi İstihdam Edildiğinde Veya İş Sözleşmesine Son Verildiğinde Hangi İşlemler Gerçekleştirilmelidir?
Haklı Fesih, Haksız Fesih Nedir?
İhbar ve Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Çalıştırma Zorunluluğu Kavramı ve Çalıştırma Yasağı Kavramı Hangi Özellikteki İşçileri Kapsar?
İÇİNDEKİLER
|
Önsöz 7
Birinci Bölüm
İŞYERİNİN KURULMASI İLE İLGİLİ
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞYERİ KAVRAMI 19
II. İŞ YASASINA GÖRE İŞYERİNİN BİLDİRİLMESİ 20
A. İşyerinin Kurulması ve Bildirilmesi ile İşyerinin Kapatılması 20
B. Alt İşverenliğin Tescili 21
C. İşin Durdurulması 23
1. Genel Olarak İşin Durdurulması 24
2. Özel Düzenlemeler Bağlamında İşin Durdurulması 28
İkinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI VE
SONA ERMESİ İLE İLGİLİ
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI 31
A. İş İlişkisi Kavramı 31
B. İş Sözleşmesinin Tarafları (İşçi, İşveren ve İşveren Vekili) 31
C. Alt İşverenlik Uygulamaları 33
1. Genel Olarak Alt İşverenlik Kavramı 33
2. Alt İşverenlik Uygulamalarında Muvazaa 34
3. Alt İşverenlikle İlgili Diğer Asıl İşveren Yükümlülükleri 37
4. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İlişkin Özel Hususlar 38
a. Kadroya Alma Yasağı 38
b. Ücretlerin Ödendiğinin Kontrol Edilmesi Zorunluluğu 38
c. Kamu Kurum ve Kuruluşunca Kıdem Tazminatı Ödenmesi 39
d. Toplu İş Ssözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesi 41
5. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Özel Hususlar 47
D. Birlikte İstihdam Kavramı 48
E. İş Sözleşmesinin Yapılması 50
1. İş Sözleşmesi Yapılması ve Türleri 50
a. İş Sözleşmesi Kavramı 50
b. İş Sözleşmesinin Yapılması 50
c. İş Sözleşmesinin Türleri 50
ca. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 51
cb. Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi 52
cc. Çağrı Üzerine Çalışma 53
cd. Uzaktan Çalışma 54
ce. Takım Sözleşmesi 54
ce. Asgari Süreli İş Sözleşmesi ve Azami Süreli İş Sözleşmesi 55
2. Sürekli Süreksiz İş Ayrımı 56
3. Deneme Süresi 57
4. Geçici İş İlişkisi 57
5. Yazılı Belge Verilmesi 62
6. İşyerinin Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi 62
7. İş Sözleşmesinin Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi 63
F. İşçi ile İlgili Belge ve Kayıtların Düzenlenmesi 63
1. İstisnalar 63
2. İşçi Özlük Dosyasının Düzenlenmesi 65
3. Sağlık Raporlarının Alınması 66
4. Alınması Gereken İzinler ve İstenilecek Yeterlilik Belgeleri 66
5. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Mesleki Eğitim Alınması 66
6. İş Sözleşmesi Yapıldığının Bildirilmesi 68
7. Yurt Dışına İşçi Götürülmesi 68
G. İş Sözleşmesi Yapma veya Çalıştırma Zorunlulukları 72
1. İşe İade Halinde Çalıştırma Zorunluluğu 72
2. Toplu Çıkarma Sonrası Çalıştırma 72
3. Engelli Çalıştırma 73
4. İşyerinin İşçisi İken Malul Olanları Çalıştırma 73
5. Askerlik ve Yasadan Doğan Çalışma Nedeniyle İşten Ayrılanları Çalıştırma 73
6. Ücretin Gününde Ödenmemesi Halinde Çalıştırma Zorunluluğu 73
7. İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli ile İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma 74
8. Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurtlarında Uzman Çalıştırma 74
9. İşçi Sendikası ve Konfederasyonu Yöneticilerinin Çalıştırılmaları 74
10. Grev ve Lokavt Esnasında Çalıştırma Zorunluluğu 74
11. İlkyardımcı Çalıştırma 75
12. Özel Öğretim Kurumlarında İş Sözleşmesi ile Çalıştırma 75
13. Avukat Çalıştırma Zorunluluğu 76
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 78
A. Sona Erme Halleri ve Yapılacak İşlemler 78
1. İş Sözleşmesinin Kendiliğinden Sona Ermesi 78
a. Tarafların Ölümü 78
aa. İşçinin Ölümü ve Ölüme Bağlı İşveren Yükümlülükleri 78
ab. İşverenin Ölümü 82
b. Belirli Sürenin Bitimi 83
c. Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Tam Süreli Çalışmaya Başlaması 83
2. İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimi ile Sona Ermesi 84
a. Bildirimli Fesih 84
aa. Genel Olarak 84
ab. Değişiklik Feshi 85
ac. Şüphe Feshi 87
ad. Baskı Feshi 89
b. Bildirimsiz Fesih 92
aa. Genel Olarak 92
ab. Fesih Hakkını Doğuran Haller 93
ac. Diğer Yasalarda Yer Alan Haller 96
3. İş Sözleşmesinin Eylemli Olarak Sona Erdirilmesi 97
B. Tarafların Anlaşarak İş Sözleşmesinin Sona Erdirmesi (İkale Sözleşmesi) 101
C. Verilmesi Gereken Ücret, Tazminat ve Belgeler 106
1. Ücret ve Tazminatların Ödenmesi 106
a. Ücretlerin Ödenmesi 106
b. İhbar Tazminatı Ödenmesi 106
c. Kıdem Tazminatı Ödenmesi 107
d. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretlerinin Ödenmesi 113
2. Gerekli Belgelerin Düzenlenmesi ve Verilmesi 114
a. Çalışma Belgesi Verilmesi 114
b. İşten Ayrılma Bildirimi Verilmesi 114
c. İş Sözleşmesinin Sona Erdiğinin Bildirilmesi 115
3. Yeni İş Arama İzni Verilmesi 116
D. Fesih Bildirimi ile İlgili Diğer Hususlar 117
1. İş Güvencesi 117
a. İş Güvencesi Şartları 117
b. İş Güvencesinde Uygulanacak Süreç 118
c. İş Güvencesinin Sonuçları 118
2. Çalışma Koşullarında Değişiklik 119
3. Yeni İşverenin Sorumluluğu 119
4. Toplu İşçi Çıkarma 120
5. Rekabet Yasağı 121
6. Zamanaşımı Süreleri 122
7. İbraname 123
8. Doğumu Feshe Bağlı Alacakların Banka Kanalı İle Ödenmesi Zorunluluğu 123
9. İşçinin Geri Verme Yükümlülüğü 124
10. Ceza Koşulu Öngörme 125
11. İşçinin Haksız Olarak İşe Başlamaması veya Aniden İşi Bırakması 125
12. Eğitim Giderlerinin Geri İstenmesi 125
13. İş Sözleşmesinin Feshinde Takas–Mahsup ve Hapis Haklarının Kullanılması 128
a. Takas ve Mahsup Hakkı 128
b. Hapis Hakkı 130
Üçüncü Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAMI SÜRESİNCE
YERİNE GETİRİLMESİ GEREKEN
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ 133
A. Yasada Tanımlanan Çalışma Türleri 133
1. Normal Çalışma 133
a. Genel Olarak 133
b. Denkleştirme Esası 134
2. Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen Çalışmalar 135
3. Günde En Çok Yedibuçuk Saat veya Daha Az Sürmesi Gereken Çalışmalar 137
4. Vardiyalı Çalışmalar 140
5. Fazla Çalışma 144
6. Fazla Sürelerle Çalışma 148
7. Telafi Çalışması 149
8. Hazırlama Tamamlama Temizleme İşleri 150
9. Gece Çalışmaları 151
10. Kısmi Süreli Çalışmalar 153
11. Gebelik ve Doğum Halinde Çalışma 156
12. Kısa Çalışma 158
B. Çalışma Süresinden Sayılan Haller 160
C. Ara Dinlenmesi 162
D. Çalışma ve Dinlenme Saatlerinin İlanı 162
II. ÜCRET ÖDENMESİ 163
A. Genel Anlamıyla ve Uygulamasıyla Ücret 163
1. Ücretin Ödenmesi 163
a. Genel Olarak 163
b. Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi 163
2. Ücretin Korunması 170
a. İş Yasasındaki Düzenlemeler 170
b. Diğer Yasalarda Yer Alan Düzenlemeler 175
B. Ücret Kesme Cezası 180
C. Asgari Ücret 181
D. Ücret Hesap Pusulası 182
E. Ücretle İlgili Diğer Kavramlar 182
1. Fazla Çalışma Ücreti 182
2. Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti 183
3. Hafta Tatili Ücreti 184
4. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 185
5. Yüzde Usulüne Göre Ücret 185
6. Yıllık İzin Ücreti 188
7. Hazırlama Tamamlama Temizleme İşleri Ücreti 189
8. Yarım Ücret 189
9. Kısa Çalışma Ödeneği 189
F. İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi (Ücret Garanti Fonu) 191
III. İZİN VERİLMESİ 192
A. Yıllık İzin 192
1. Yıllık İzne Hak Kazanma ve İzin Süreleri 192
2. Yıllık İznin Kullanılması 194
B. Hafta Tatili 196
C. Ulusal Bayram ve Genel Tatil 197
D. Mazeret İzni 198
E. Ücretsiz İzinler 198
F. Doğum ve Emzirme İzni 199
G. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Karşılığı İzin 202
IV. OLUŞTURULMASI ZORUNLU KURULLAR VE ÜNİTELER 202
A. Yıllık İzin Kurulu 202
B. Değerlendirme Kurulu 203
C. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu 204
D. Emzirme Odası ve Çocuk Bakım Yurdu Açma 208
E. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Kurma 212
F. Kantin Açılması 212
G. Disiplin Kurulu Kurulması 212
V. İŞ HUKUKUNDA MALİ TATİL UYGULAMASI 213
VI. YENİ BORÇLAR YASASININ İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ 214
A. Genel Olarak 214
B. Değerlendirme 215
1. İş sözleşmesinin Tanımı ve Kurulması 215
2. İşçinin Borçları 215
3. İşverenin Borçları 217
4. Sınai ve Fikri Mülkiyet Hakkı 228
5. Hizmet İlişkisinin Devri 228
6. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 229
Dördüncü Bölüm
ÇALIŞMA KURALLARI ÖZEL OLARAK
DÜZENLENENLER İLE İLGİLİ
İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
I. İŞ MEVZUATINDAN KAYNAKLANANLAR 235
A. Çalışma Şartları Bakımından Özel Olarak Korunanlar 235
1. Çocuk ve Genç İşçiler 236
2. Engelli İşçiler 239
a. Genel Olarak 239
b. Yükümlülüğün Belirlenmesi 239
c. Çalıştırma Esasları, Yürütülecek İşlemler 240
d. Engelli Çalıştırma Hakkındaki Teşvikler 241
3. Kadın İşçiler 243
a. Kadınların Çalışma Şartları Bakımından Korunması 243
b. Gebe, Emziren veya Daha Büyük Yaşta Çocuğu Olan Kadınların Korunması 245
B. Konut Kapıcıları 253
C. Mevsimlik İşlerde Çalışanlar 255
D. Ağır Vasıta Sürücüleri 256
II. DİĞER YASALARDAN KAYNAKLANANLAR 260
A. Meslek Eğitimi Görenler 260
1. Aday Çırak ve Çıraklar 260
2. Meslek Eğitimi Gören Öğrenciler 262
B. Özel Öğretim Kurumlarında Çalışan Yönetici ve Öğretmenler 263
C. Özel Güvenlik Görevlileri 269
D. Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseselerinde Çalışanlar 271
Beşinci Bölüm
YÜKÜMLÜLÜKLERİN HUKUKİ NİTELİĞİ VE
AYKIRI DAVRANMANIN SONUÇLARI
I. YÜKÜMLÜLÜKLERİN HUKUKİ NİTELİĞİ 273
II. HUKUKİ YAPTIRIMLAR 274
A. Tazminat Niteliğindeki Ödemeler 274
1. Sözleşmelerden Kaynaklanan Ödemeler 274
2. Yasadan Kaynaklanan Ödemeler 274
B. Yasanın Statüyü Belirlemesi 275
C. İşin Durdurulması İşyerinin Kapatılması ve Çalışmaktan Alıkonulma 276
III. CEZAİ YAPTIRIMLAR 277
A. Ceza Türleri 277
1. İdari Para Cezaları 277
2. Hürriyeti Bağlayıcı Cezalar 278
B. Cezaların Tebliği ve Cezalara İtiraz 280
C. Cezalarla İlgili Diğer Hususlar 281
1. Uygulama Mercileri 281
2. Cezaların Ödenmesi Tahsili ve Gecikme Zammı 282
3. Zamanaşımı 283
E K L E R
I. BELGE ÖRNEKLERİ 287
Ek 1 İş Sözleşmesi Örneği 287
Ek 2 Çağrı Üzerine Çalışma Bildirimi 288
Ek 3 Takım Sözleşmesi 289
Ek 4 Deneme Dönemi Değerlendirme Formu 290
Ek 5 Geçici İş İlişkisi Sözleşme Örneği 291
Ek 6 Geçici İş İlişkisi İşçi Onayı 292
Ek 7 Çalışma Şartlarının Bildirilmesi 293
Ek 8 İşçi Özlük Dosyasında Bulunabilecek Evraklar 294
Ek 9 İşe Giriş/Periyodik Muayene Formu/Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor 295
Ek 10 Tutanak Örneği 299
Ek 11 İfade Tutanağı Örneği 300
Ek 12 Fesih Bildirimi (Önel Verilerek) 301
Ek 13 Fesih Bildirimi (Derhal Fesih) 302
Ek 14 Fesih Bildirimi (Önelsiz ve Tazminatsız Olarak) 303
Ek 15 Örnek İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplanması 304
Ek 16 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarları 306
Ek 17 İbraname Örneği 307
Ek 18 Çalışma Belgesi Örneği 308
Ek 19 İşten Ayrılma Bildirgesi (İAB) 309
Ek 20 İş Güvencesinde 30 İşçi Hesabında Kapsama Dahil Olanlar 310
Ek 21 İş Güvencesinde 30 İşçi Hesabında Kapsama Dahil Olmayanlar 311
Ek 22 İş Güvencesinde İşçiden Savunma Alınması 312
Ek 23 İş Güvencesinde Savunma Verilmesi 313
Ek 24 İş Güvencesinde Fesih Bildirimi (Önel Verilerek) 314
Ek 25 İş Güvencesinde Fesih Bildirimi (Önel Verilmeksizin) 315
Ek 26 İş Güvencesinde İşe Başlama Başvurusu 316
Ek 27 İş Güvencesinde İşe Başlama İsteminin Kabulü 317
Ek 28 İş Güvencesinde İşe Başlama İsteminin Reddi 318
Ek 29 İş Güvencesinde İşe Başlamanın Tespiti 319
Ek 30 Çalışma Koşullarında Değişikliğin İşçiye Bildirilmesi 320
Ek 31 Çalışma Koşullarında Değişikliğe İşçinin Onay Vermesi 321
Ek 32 Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi (Resmi Kurumlara Yönelik Olarak) 322
Ek 33 Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi (Sendika Temsilcisine Yönelik Olarak) 323
Ek 34 Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi (Faaliyete Son Verme) 324
Ek 35 Toplu İşçi Çıkarma Sonrası İşe Çağırma Bildirimi 325
Ek 36 Rekabet Memnuiyeti (Yasağı) Örneği 326
Ek 37 Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen İşlerde Oluşturulacak Çalışma Çizelgesi 327
Ek 38 Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Listesi 328
Ek 39 Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşlerde Yapılacak Bildirim 333
Ek 40 Vardiyalı Çalışmalarda Yapılacak İlan 334
Ek 41 Vardiyalı Çalışmalarda Yapılacak Bildirim 335
Ek 42 Aylık Puantaj 336
Ek 43 Günlük Puantaj 337
Ek 44 Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma İşçi Onayı 338
Ek 45 Ulusal Bayram ve Genel Tatil İşçi Onayı 339
Ek 46 Kısa Çalışma Talep Formu 340
Ek 47 Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşlerinde İşyerinde Yapılacak Tebliğ 341
Ek 48 Gece Postalarında Çalıştırılacak İşçilerin Bildirilmesi 342
Ek 49 Gece Postalarında Çalıştırılacak Kadın İşçilere Ait İsim Listelerinin Bildirilmesi 343
Ek 50 Çalışma ve Dinlenme Saatlerinin İlanı 344
Ek 51 İşçi Alacak Belgesi 345
Ek 52 Ücret Kesme Cezasının Kayıt Altına Alınması 346
Ek 53 Ücret Kesme Cezası Bildirimi 347
Ek 54 Asgari Ücret Tutarları 348
Ek 55 Asgari Geçim İndirimi Tutarının Hesabı ve Örnek Tutarları 349
Ek 56 Ücret Hesap Pusulası 350
Ek 57 Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Kullanılacak Puan Cetveli 351
Ek 58 Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Yapılacak İlan 352
Ek 59 Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Hesap Pusulası Toplamlarının İşçilere Bildirilmesi 353
Ek 60 Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Değerlendirme Kurulu Seçim Sonuçlarının İlan Edilmesi 354
Ek 61 Yıllık İzin Talep Dilekçesi 355
Ek 62 Yıllık Ücretli İzin Kaydı 356
Ek 63 Toplu İzin İlanı 357
Ek 64 Yıllık İzin Kurulu Seçim Sonuçlarının İlanı 358
Ek 65 Yıllık İzin Kurulu Karar Defteri 359
Ek 66 Engelli Çalıştırma Başvuru ve Talep Dilekçesi 360
Ek 67 Engellilerin Kayıtlı Olduğu Listelerin İstenmesi 361
Ek 68 Engellilerin Belirlenmesi ve İstenmesi 362
Ek 69 Engellilerin İstihdamı Konusunda Bilgi Verme 363
Ek 70 Kurum Aracılığıyla Yapılmayan Engelli İstihdamında Kuruma Kaydettirme 364
Ek 71 Engelli Çalıştırma Konusunda SGK Primi Teşvikinin Belgelenmesi Başvurusu 365
Ek 72 Korumalı İşyeri Formu 366
Ek 73 Aylık Personel Durum Çizelgesi 367
Ek 74 Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri ve Çalıştırılmalarının Yasak Olduğu İşler Listesi 368
Ek 75 Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılmalarında Veli/Vasisine Bilgi Verilmesi 370
Ek 76 Kapıcının Çalışma Koşulları ve Görevleri ile İlgili İlan 371
Ek 77 Konut Sakinlerine Sunulması Gereken ve Kapıcının Çalışma Koşulları ve Görevleri ile İlgili Belge 372
Ek 78 Konut Kapıcısına Konut Tesisatının Kullanma Biçimiyle İlgili Teknik Bilgi Verilmesi 373
Ek 79 4857 Sayılı İş Kanununun Uygulanması Bakımından Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşleri Listesi 374
Ek 80 Mevsimlik İşlerde İş Sözleşmesinin Askıya Alınması 379
Ek 81 Mevsimlik İşlerde İşçinin İşe Çağırılması 380
Ek 82 Çıraklık Sözleşmesi 381
Ek 83 Özel Öğretim Kurumlarında Görev Alan Eğitim Personeline Ait İş Sözleşmesi 387
Ek 84 Özel Güvenlik Görevlisinin İşe Başladığının Bildirilmesi 390
Ek 85 Özel Güvenlik Görevlisinin İşinin Sona Erdiğinin Bildirilmesi 391
Ek 86 İhale ile Hizmet Alımı İşlerinde Kamu Kurum ve Kuruluşlarınca Kıdem Tazminatı Ödenmesine Esas Hizmet Cetveli Örneği 392
Ek 87 İş Yasasında Yer Alan İdari Para Cezaları Listesi 393
Kavramlar Dizini 395
|
ÖZGEÇMİŞ
1971 yılında Ankara’da doğdum. İlk ve orta öğretimimi Ankara’da çeşitli okullarda tamamladım. 1992 yılında Gazi Üniversitesi İİBF Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde lisans ve 2000 yılında aynı Üniversitenin Sosyal Bilimler Enstitüsünde aynı adı taşıyan ana bilim dalında yüksek lisans öğretimini bitirdim. 1993 yılından buyana Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde iş müfettişi olarak çalışma hayatıma devam ediyorum. Bir kız çocuğu babasıyım.
Seçkin Yayıncılık bünyesinde İşverenin El Kitabı, İş Sağlığı ve Güvenliği El Kitabı, İş Güvencesi El Kitabı ve İş Hukukunda Ücret ve Uygulaması başlıklı dört adet eserim bulunmaktadır. Yine çeşitli dergilerde iş hukuku ve çalışma hayatı ile ilgili yayımlanmış seksenin üstünde makalem ile TÜRMOB tarafından yayınlanmış üç adet sirküler raporum mevcuttur. Ayrıca bugüne kadar iki romanım ve bir şiir kitabım yayımlanmıştır.
402
