İşçi Alacak Davaları Ve Belirsiz Alacak Davaları

Umut Topçu

Baskı Tarihi: NİSAN 2013
Sayfa Sayısı: 460

Fiyatı: 65 TL
İndirimli Fiyatı:64 TL (Kdv Dahil)

BASKISI TÜKENDİ

KİTAP HAKKINDA

İşçi Alacak Davaları Ve Belirsiz Alacak Davaları Kitabı, bireysel iş hukuku alanında mevzuat bazında yapılan yenilikler detaylı olarak ele alınmış. Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı,Ücret, Fazla Çalışma Ücreti, Hafta Tatili Ücreti, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti, Boşta Geçen Süre Ücreti Ve İş Güvencesi(İşe Başlatmama) Tazminatı, Kötü Niyet Tazminatı, Cezai Şart Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Ara Dinlenmesi, İbraname, İşyeri Devrinin İşçilik Alacaklarına Etkisi, Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinde muvazaa Olgusunun İşçilik Alacaklarına Etkisi, İşverenin İflasının İşçilik Alacaklarına Etkisi, İşveren Tarafından Yapılan Kısmi Ödemenin İşçilik Alacaklarından Mahsubu, Belirsiz Alacak Davalarının İşçilik Alacakları Yönünden Değerlendirilmesi, Örnek Bilirkişi Raporları bölüm başlıklarından oluşan İşçi Alacak Davaları Ve Belirsiz Alacak Davaları Kitabının siz değerli okurlarımıza faydalı olmasını umuyoruz. Kısa sürede teslimat imkanı ile İşçi Alacak Davaları Ve Belirsiz Alacak Davaları Kitabına ulaşabilirsiniz.

ÖNSÖZ

Kitabın 2011 yılı Kasım ayında yayımlanan ilk baskısına siz değerli okurlar tarafından gösterilen yoğun ilgi neticesinde 4 ay gibi kısa bir süre sonra elinizdeki ikinci baskıyı hazırlamış bulunmaktayım.
İkinci baskıda bireysel iş hukuku alanında mevzuat bazında yapılan yenilikler detaylı olarak ele alınmış, özellikle 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile düzenlenen belirsiz alacak davalarının getirdiği yeniliklerin neler olduğu, belirsiz alacak davası açma koşulları, bu dava türünün işçi alacaklarına etkileri tek tek irdelenmiştir.
Yargıtayca verilen içtihat niteliğindeki yeni kararlar, öğreti görüşleri, bilirkişi raporları ve uygulayıcıların günlük işlemlerinde yararlanabileceği örnek dilekçe ve formlar ile kitap, daha zengin bir hale dönüştürülmüştür.
İlk baskıda gözden kaçan, kastedilenden farklı anlamları çağrıştıran yazım ve ifade hataları, bu baskıda titiz bir ayıklamayla giderilmeye çalışılmıştır.

İÇİNDEKİLER

BİRİNCİ BÖLÜM
KIDEM TAZMİNATI
I. -KIDEM TAZMİNATININ TANIMI VE ŞARTLARI-1
1. -Tanımı-1
2. -Hak Kazanma Şartları-2
a)-İş Kanununa Tabi İşçi Olma-3
b)-En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi ve bu Sürenin Tespiti-3
c)-İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi-6
aa)-İşveren Tarafından İK 25/II Dışında Fesih-6
bb)-İşçi Tarafından İK 24 Uyarınca Fesih-6
cc)-Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Fesih-7
dd)-Emeklilik Nedeniyle Yapılan Fesih-10
ee)-15 Yıl ve 3600 Gün Şartını Tamamlayanların Sözleşmeyi Feshi-11
ff)-Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle Sözleşmeyi Feshi-14
gg)-İşçinin Ölümü-15
hh)-Doğum Yapan Kadın İşçinin İşten Ayrılması Hali-17
3. -Kısmi Süreli (Part Time) İş Sözleşmesiyle Çalışanların Kıdem Tazminatı-17
a)-Kısmi Süreli İş Sözleşmesinin Tanımı-18
b)-Tazminata Esas Çalışma Süresinin Belirlenmesi-19
c)-Tazminata Esas 30 Günlük Ücretin Belirlenmesi-20
4. -Mevsimlik İşlerde Çalışanların Kıdem Tazminatı-20
a)-Mevsimlik İşin Tanımı-21
b)-Mevsimlik İşin Kapsamı-21
c)-Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatı-22
d)-Mevsimlik İşlerde Çalışılmayan Sürenin Kıdem Tazminatına Etkisi-23
5. -Kıdem Tazminatının Ödenmesinde Özellik Arz Eden Durumlar-24
a)-Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödenmesi-24
aa)-Taksitler Halinde Ödenmesi Durumunda Uygulanacak Faiz-25
b)-Tazminatın Çekle veya Senetle Ödenmesi-26
II. -KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-27
1. -T. C. Emekli Sandığı Kanununa Tabi Olarak Geçen Çalışma Süresine İlişkin Kıdem Tazminatı Miktarı-29
2. -Kıdem Tazminatının Hesaplanması-31
a)-Tazminatın Hesaplanmasında Dikkate Alınacak-Alınmayacak Ödemeler-34
aa)-Hesaplamada Dikkate Alınacak Ödemeler-34
bb)-Hesaplamada Dikkate Alınmayacak Ödemeler-38
b)-İşe İade Sonrası İşe Başlatmama Halinde Kıdem Tazminatının Hesabı-40
III. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-41
1. -Zamanaşımının Hukuki Niteliği-41
2. -Zamanaşımı ve Savunmanın Genişletilmesi-42
3. -Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi-43
a)-Zamanaşımı Sürelerinin Hesaplanmasında Başlangıç Tarihi-44
b)-Zamanaşımından Feragat Etme-46
4. -Zamanaşımını Kesen Nedenler-46
5. -Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz-48
İKİNCİ BÖLÜM
İHBAR TAZMİNATI
I. -İHBAR TAZMİNATININ TANIMI VE FESİH BİLDİRİM SÜRELERİ-51
1. -Tanımı-51
2. -Fesih Bildirim Süreleri-51
a)-Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanların İhbar Sürelerinin Belirlenmesi-54
3. -Yeni İş Arama İzni-55
a)-İş Kanununda Yeni İş Arama İzni ve Uygulaması-56
aa)-Yeni İş Arama İzni Vermenin Zorunlu Olması-56
bb)-İşçinin Yeni İş Bulma İhtiyacının Bulunması-57
cc)-Yeni İş Arama İzninin Süresi Ve Kullanımı-57
dd)-Yeni İş Arama İzninin Kullandırılmaması Halinde Ücret-59
ee)-Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Yeni İş Arama İzni-60
II. -İHBAR TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-61
1. -İhbar Tazminatının Miktarı-61
2. -İhbar Tazminatının Hesaplanması-62
a)-Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanların İhbar Tazminatı-63
III. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-64
1. -İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süresi-64
2. -İhbar Tazminatına Uygulanacak Faiz-65
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ÜCRET
I. -ÜCRETİN TANIMI VE TÜRLERİ-67
1. -Genel Olarak Ücretin Tanımı-67
2. -Ücretin Türleri ve Ekleri-68
a)-Zamana Göre Ücret-68
b)-Parça Başı (Verime Göre-Akort) Ücret-68
c)-Götürü Ücret-69
d)-Yüzde Usulüne Göre Ücret-69
e)-Bahşişler-70
f)-İkramiyeler-70
g)-Primler-71
h)-Kardan Alınan Pay-73
ı)-Komisyon-74
3. -Bakiye Süre Ücreti-74
II. -ÜCRETİN MİKTARI VE ÜCRET ALACAĞININ İSPATI-76
1. -Ücretin Miktarı-76
2. -İspat Yükümlülüğü-78
III. -ÜCRETİN ÖDENME YERİ VE ZAMANI-80
1. -Ücretin Ödenme Şekli-80
a)-Nakit Olarak Ödeme-80
b)-Ayın Olarak Ödeme-81
2. -Ücretin Ödenme Zamanı-82
3. -İşçi Ücretlerinden İndirim Yapılamaması-82
4. -İşverenlerin İşçi Ücretlerine Zam Yapma Zorunluluğu-83
IV. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-84
1. -Ücret Alacağında Zamanaşımı-84
2. -Ücret Alacağına Uygulanacak Faiz-85
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
I. -FAZLA ÇALIŞMANIN TANIMI VE KOŞULLARI-87
1. -Tanımı-87
a)-Denkleştirme Uygulaması ve Fazla Çalışma-88
2. -Fazla Çalışmanın Koşulları-90
a)-Fazla Çalışma Nedenleri-90
b)-İşçinin Onayının Alınması-90
c)-Fazla Çalışmanın Azami Süresi-91
II. -FAZLA ÇALIŞMA YASAKLARI-92
1. -Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler-92
2. -Fazla Çalışma Yaptırılamayacak İşçiler-92
III. -FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI-93
1. -İspat Yükümlülüğü-93
IV. -FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMASI-97
1. -Fazla Çalışma Ücreti-97
2. -Fazla Çalışma Karşılığı Serbest Zaman Verilmesi-99
V. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-101
1. -Fazla Çalışma Alacağında Zamanaşımı-101
2. -Fazla Çalışma Alacağına Uygulanacak Faiz-102
BEŞİNCİ BÖLÜM
HAFTA TATİLİ ÜCRETİ
I. -HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ TANIMI-105
1. -Tanımı-105
2. -Hak Kazanılması-105
a)-İş Kanununa Tabi Olmak-105
b)-Hafta Tatilinden Önceki Günler Çalışmış Olmak-106
3. -Hafta Tatili Gününün Tespiti-107
II. -HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ İSPATI-107
1. -İspat Yükümlülüğü-107
III. -HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASININ ÜCRETİ VE HESAPLANMASI-107
1. -İşçinin Hafta Tatilinde Çalıştırılması Durumunda Ücreti-107
2. -Hafta Tatili Ücretine Dahil Olmayan Ödemeler-109
3. -Hafta Tatili Ücretinin Ödenmemesi Halinde İdari Para Cezası-110
4. -Hafta Tatili Kullanma Süresinin Yıllık Ücretli İzine Etkisi-110
IV. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-113
1. -Hafta Tatili Ücretinde Zamanaşımı-113
2. -Hafta Tatili Ücretine Uygulanacak Faiz-114
ALTINCI BÖLÜM
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ
I. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ-115
1. -Tatil Günleri-115
2. -Tatil Günlerinde İşçinin Çalıştırılıp Çalıştırılamayacağı-116
II. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASININ İSPATI-116
1. -İspat Yükümlülüğü-116
III. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASININ HESAPLANMASI-116
1. -İşçinin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününde Çalıştırılması Durumunda Ücreti-116
2. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününün Hafta Tatiline Rastlaması-118
3. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gününün Çalışılmayan Cumartesi Gününe Rastlaması-119
4. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretine Dahil Olmayan Ödemeler-119
IV. ZAMANAŞIMI VE FAİZ-119
1. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücretinde Zamanaşımı-119
2. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücretine Uygulanacak Faiz-121
YEDİNCİ BÖLÜM
BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ VE İŞ GÜVENCESİ(İŞE BAŞLATMAMA) TAZMİNATI
I. -BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNE HAK KAZANMAK İÇİN GEREKEN ŞARTLAR-123
1. -Giriş-123
2. -İşe İade Davasında Süreç-123
3. -On Gün İçinde İşverene Başvuru Şartı-124
4. -İşe İade Sonrası İşçinin İşverene Başvurusu-125
5. -Boşta Geçen Süreye İlişkin Ücret ve Diğer Haklar-126
II. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ TANIMI VE ŞARTLARI-128
1. -Tanımı-128
2. -Hak Kazanma Şartları-129
III. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-130
1. -İş Güvencesi Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması-130
IV. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-132
1. -Zamanaşımı-132
2. -Faiz-132
SEKİZİNCİ BÖLÜM
KÖTÜNİYET TAZMİNATI
I. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ TANIMI VE ŞARTLARI-135
1. -Tanımı-135
2. -Hakkın Kötüye Kullanılması Oluşturmayan Fesihler-137
3. -Hakkın Kötüye Kullanılması Oluşturan Fesihler-138
II. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-138
1. -Kötüniyet Tazminatının Miktarı-138
2. -Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması-138
III. ZAMANAŞIMI VE FAİZ-140
1. -Zamanaşımı-140
2. -Faiz-140
DOKUZUNCU BÖLÜM
CEZAİ ŞART TAZMİNATI
I. -İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART UYGULAMASI-141
1. -Genel Olarak Cezai Şart-141
2. -Cezai Şart Kavramı ve Amacı-141
II. -İŞ SÖZLEŞMELERİNDE KARARLAŞTIRILAN CEZAİ ŞART TAZMİNATI VE BU TAZMİNATIN HESAPLANMASI-142
1. -Cezai Şart Tazminatının Karşılıklı Olup Olmaması-142
2. -Cezai Şart Tazminatının Eşit Miktarda Düzenlenmesi-143
3. -İşçiye Yapılan Eğitim Masrafı ve Cezai Şart Tazminatı-143
4. -Deneme Süresi ve Cezai Şart Tazminatı-145
5. -Cezai Şartın Hesaplanması ve İndirim Müessesesi-145
III. -REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ VE CEZAİ ŞART TAZMİNATI-146
1. -Genel Olarak Rekabet Yasağı Sözleşmesi-146
2. -İşçinin Sadakat Borcuna Dayanan Rekabet Etmeme Borcu-147
3. -Sözleşmeden Doğan Rekabet Etmeme Borcu-148
4. -Rekabet Yasağı Sözleşmesi Yapmanın Koşulları-148
5. -Rekabet Yasağı Sözleşmesi Yapmanın Sonuçları-150
ONUNCU BÖLÜM
YILLIK İZİN ÜCRETİ
I. -YILLIK İZİN ÇALIŞMASININ TANIMI VE HAK KAZANMA ŞARTLARI-151
1. -Tanımı-151
2. -Hak Kazanma Şartları-151
a)-İş Kanunu Kapsamında Olmak-151
b)-Bir Yıl Çalışmış Olmak-152
c)-Çalışılmış Gibi Sayılan Haller-153
II. -YILLIK İZİN SÜRELERİ VE HESAPLANMASI-154
1. -Yıllık İzin Süreleri-154
2. -İznin Uygulaması-155
3. -İşyerinde Yıllık İzin Kurulunun Oluşturulması-155
a)-İzin Kurulunun Oluşumu-156
b)-İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri-156
c)-İzin Kurulunun Toplantıları-157
d)-Yıllık İzin Çizelgelerinin Hazırlanması ve İlanı-157
4. -Yıllık İzin Alacağının Hesaplanması ve Ödenmesi-158
5. -Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti-158
6. -Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanların Yıllık İzin Hakkı-159
a)-Bir Yıllık Kıdem Süresinin Belirlenmesi-159
b)-Yıllık Ücretli İzin Süresinin Belirlenmesi-160
c)-Yıllık Ücretli İznin Hesaplanması-160
7. -Mevsimlik İşlerde Çalışanların Yıllık İzin Hakları-161
8. -Yıllık Ücretli İzin Hakkına Aykırı Davranmanın Yaptırımı-162
III. -YILLIK İZİNDE ÇALIŞILDIĞININ İSPATI-163
1. -İspat Yükümlülüğü-163
IV. -ZAMANAŞIMI VE FAİZ-163
1. -Yıllık İzin Alacağında Zamanaşımı-163
2. -Yıllık İzin Alacağına Uygulanacak Faiz-164
ONBİRİNCİ BÖLÜM
ARA DİNLENMESİ
I. -ARA DİNLENME SÜRELERİ-167
II. -ARA DİNLENMESİNİN ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILIP SAYILMAYACAĞI-169
III. -İŞÇİYE ARA DİNLENME VERİLMEMESİNİN YAPTIRIMI-170
ONİKİNCİ BÖLÜM
İBRANAME
I. -İBRANAMENİN TANIMI-171
1. -Tanımı-171
2. -İbranamelerin İş Hukukundaki Yeri-172
II. -İBRANAMENİN GEÇERLİLİK KOŞULLARI-172
1. -İrade Fesadı Hallerinde Düzenlenen İbranameler-172
2. -İş Akdinin Sona Ermesinden Önce Düzenlenen İbranameler-173
3. -Gelecekte Oluşacak Haklar İçin Düzenlenen İbranameler-173
4. -Genel İfadeler İçeren İbranameler-173
5. -Düzenlendiği Tarihin Belli Olmadığı İbranameler-175
III. -İBRANAME DÜZENLERKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR-175
ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİSİ
I. -İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ-179
II. -İŞYERİNİN DEVRİNDE İŞVERENLERİN HUKUKİ SORUMLULUKLARI-180
1. -Kıdem Tazminatından Sorumluluk-180
2. -İhbar Tazminatı İle Yıllık İzin Alacağından Sorumlulukları-183
3. -Diğer İşçilik Alacaklarından Sorumlulukları-184
III. -İHALELİ İŞLERE İLİŞKİN İŞYERİ DEVİRLERİNDE İŞVERENLER KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDA MIDIR?-185
1. -İhale Konusu İşlerde İşyerinin Devri-185
2. -Alt İşverenlerin Değişmesi Durumunda İşyeri Devri ve İşçilik Alacakları-185
3. -Alt İşverence İşçilerin İş Sözleşmelerinin Feshedilip Feshedilmediği-187
ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM
ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDEMUVAZAA OLGUSUNUN İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİSİ
I–ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNİN KURULMA ŞARTLARI-193
1. -Asıl İşverenin Üretimde Çalışan Kendi İşçilerinin Bulunması-194
2. -Alt İşverene Verilen işin Yardımcı İş Olması-194
3. -Alt İşverenin Üstlendiği İşte Çalıştırdığı İşçileri Sadece Bu İşte Çalıştırması-195
4. -Alt İşverene Verilen İşin Asıl İş Sürdüğü Müddetçe Devam Etmesi-195
5. -Alt İşverenin Daha Önce İşyerinde Çalıştırılan Bir Kimse Olmaması-195
II–ALT İŞVERENLİĞİN TESCİLİ VE MUVAZAANIN TESPİTİ-196
III–ASIL – ALT İŞVERENİN İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN SORUMLULUKLARI-198
ONBEŞİNCİ BÖLÜM
İŞVERENİN İFLASININİŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİSİ
I. -İFLAS HALİNDE KORUNAN İŞÇİLİK ALACAKLARI VE SINIRLAMALARI-201
1. -Teminat İsteme Hakkı ve İş Akdinin Feshi-202
2. -Ücret ve Ücret Niteliğindeki Menfaatler-203
3. -Fazla Çalışma Ücreti-204
4. -Yıllık İzin Ücreti-204
5. -Kıdem Tazminatı-204
6. -İhbar Tazminatı-204
II. -ÜCRET GARANTİ FONU VE FONDAN YARARLANMA KOŞULLARI-205
1. -Ücret Garanti Fonunun Hukuki Yapısı-205
2. -Ücret Garanti Fonundan Yararlanma Şartları-206
a)-İşsizlik Sigortası Kanunu Kapsamında Çalışmak-206
b)-İşçinin, İşverenden Ücret Alacağının Bulunması-207
c)-İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesi-207
d)-İşçinin Başvurusu-208
ONALTINCI BÖLÜM
İŞVEREN TARAFINDAN YAPILAN KISMİ ÖDEMENİNİŞÇİLİK ALACAKLARINDAN MAHSUBU
I. -KISMİ ÖDEMENİN İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN MAHSUBU-209
ONYEDİNCİ BÖLÜM
BELİRSİZ ALACAK DAVALARININ İŞÇİLİK ALACAKLARIYÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ
I. -GİRİŞ-215
II. -GENEL OLARAK-215
III. -BELİRSİZ ALACAK DAVASININ HUKUKİ NİTELİĞİ VE KOŞULLARI-216
1. -Belirsiz Alacak Davasının Hukuki Niteliği-216
2. -Belirsiz Alacak Davasının Koşulları-217
IV. -KISMİ DAVA-218
V. -BELİRSİZ ALACAK DAVASININ HUKUKSAL SONUÇLARI-219
VI. -BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA ZAMANAŞIMI-220
VII. -BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA FAİZ BAŞLANGICI-220
VIII. İŞÇİLİK ALACAKLARI YÖNÜNDEN BELİRSİZ ALACAK DAVALARI-221
1. -Kıdem Tazminatı-221
2. -İhbar Tazminatı-223
3. -Ücret-223
4. -Fazla Çalışma Ücreti-224
5. -Hafta Tatili Ücreti-225
6. -Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti-226
7. -Boşta Geçen Süreye Ait Ücret ve Diğer Haklar-226
8. -İşe Başlatmama Tazminatı-227
9. -Kötüniyet Tazminatı-227
10. -Cezai Şart Tazminatı-227
11. -Yıllık İzin Ücreti-228
12. -Bakiye Süre Ücreti-229
ONSEKİZİNCİ BÖLÜM
ÖRNEK BİLİRKİŞİ RAPORLARI
I. -ÖRNEK BİLİRKİŞİ RAPORLARI-231
KAYNAKÇA-427

Kategori: Arşiv , SGK / İş Hukuku Kitapları
Etiketler: Adalet Yayınevi, Umut Topçu 222

Yeni Kitaplar

Site İçi Arama

Adres :	Fethiye Mah. Alev Sok. No:5 Meşale Evleri B Blok D:1 Nilüfer/BURSA
Telefon :	0224 - 222 99 90
E-Mail :	info@muhasebekitaplari.com